Maar in eerste instantie zit je niet in de ziektewet en moet je werkgever loon doorbetalen.
Toegevoegd na 1 dag:
Deze reactie was eigenlijk bedoeld als reactie ipv antwoord. Want in het geval van de vraagsteller is de ziektewet niet van toepassing. De werkgever heeft een loondoorbetalingsplicht. Het kan wel een 0-urencontract zijn, maar wanneer meer dan 3 maanden een bepaald aantal uur is gewerkt per week, dan is er van rechtswege een contract voor het gemiddeld aantal uur ontstaan, afhankelijk van de omstandigheden. Die minnetjes snap ik niet zonder reactie en ik erger me er ook aan. Reageer dan ook meteen zodat het antwoord eventueel kan worden aangepast...