Wanneer moet ik mijn arbeidsovereenkomst uiterlijk opzeggen?

Ik weet dat de werkgever bij een contract bij bepaalde tijd inderdaad niet verplicht is een x-tijd (maand bijv.) van te voren hoeft op te zetten, omdat het contract vanwege rechtswege automatisch eindigt. Bij wijze van spreke kan hij op 30 januari zeggen; morgen hoef je niet meer terug te komen.
Maar als ik het goed begrijp geldt dit dus ook voor de werknemer? (Los van het feit of dit netjes is e.d.) De maand opzegtermijn waar ik ben vanuit gegaan, geldt dus alleen voor tussentijds opzeggen?
Ik kan verder inderdaad niks vinden over een afgesproken datum (bijv. de genoemde 31 december 2012) om voor die tijd op te zeggen. Normaliter heb je in december contractbespreking; vervolgens wordt het contract opgemaakt door HR en krijg je deze thuisgestuurd met de nieuwe gemaakte afspraken (salaris e.d.).
Als je deze tekent (vóór 30 januari uiteraard), zegge op 15 januari, kun je dan alsnog per 30 januari zonder opzegtermijn weg? Of is de 30 januari dan komen te vervallen en praten we wél over een opzegtermijn van een maand? Of gaat je contract pas ná 30 januari in? Dus wat betekent dat als je op 4 februari zegt dat je stopt, dat je dan aan de opzegtermijn van één maand + lopende maand zit en voor die tijd niet? Dit kan ik niet herleiden uit de genoemde artikelen, overigens dank daarvoor!

Ja, de automatische beëindiging van een arbeidscontract met bepaalde tijd geldt voor alle partijen, dus ook voor de werknemer. De maand opzegtermijn geldt alleen voor tussentijds opzeggen, tenzij er in de overeenkomst staat dat dit ook nodig is voor het opzeggen aan het eind van de periode. Let op: het komt nog weleens voor dat er in overeenkomsten bepalingen staan in de strekking van "De overeenkomst heeft de duur van een jaar; daarna wordt het omgezet in een overeenkomst voor bepaalde tijd." Je zit dan een beetje in een onduidelijke situatie want je weet niet echt waar je aan toe bent. Voor de zekerheid dan wel bijtijds opzeggen. "Normaliter heb je in december contractbespreking; vervolgens wordt het contract opgemaakt door HR en krijg je deze thuisgestuurd met de nieuwe gemaakte afspraken (salaris e.d.).
Als je deze tekent (vóór 30 januari uiteraard), zegge op 15 januari, kun je dan alsnog per 30 januari zonder opzegtermijn weg? " Nee, de nieuwe arbeidsovereenkomst ligt er immers al. Opzeggen gaat dan volgens de regels van de nieuwe overeenkomst. Ik zit niet diep genoeg in de materie om te kunnen zeggen of de opzegtermijn in zal gaan op het moment dat de overeenkomst officieel aanvangt, of dat deze ook voor het ingaan van de overeenkomst kan gaan lopen.

Thanks voor je hulp!

Thanks!