Wie gaat voor? Collega X met lange loopbaan of collega Y die gehandicapt is?

Wat een goeie vraag!
Zoals je het beschrijft zijn alle alternatieven onderzocht en niet mogelijk bevonden. Een werkgever is verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkplek en deze komt nu voor persoon X in het gedrang. Uiteindelijk zal er dan met de rolstoelpatient gesproken moeten worden. Uiteraard zijn jullie bereid om andersvaliden te laten werken en begrijpen jullie dat hiervoor hulpmiddelen nodig zijn. Indien door deze hulpmiddelen de gezondheid van andere medewerkers vermindert, moet er voor een andere oplossing gekozen worden. Omdat voor betrokken medewerker het werken zonder hond niet mogelijk is, betekent dit einde werk voor de andersvalide.
Is er een projectleider voor het sociale integratieproject? Bespreek dan de casus en de mogelijkheid tot werk elders, bij voorkeur in bijzijn van medewerker zelf.

Wat een bijzondere vraag en dan bedoel ik niet alleen de term 'andersvalide', die wel een beetje denigrerend klinkt.

Laten we ervan uitgaan dat het hier om gelijkwaardige mensen gaat en dat we ieders rechten dus in gelijke mate dienen te respecteren. Dan kan er wel een wens zijn (van het bedrijf) om iemand met een handicap te werk te stellen, maar dat kan de rechten van anderen natuurlijk nóóit beperken.

Natuurlijk moet allereerst gewoon het bedrijfsbelang prevaleren, dat is een normaal uitgangspunt. Daarnaast mogen mensen niet in hun veiligheid of welzijn beperkt worden. Als persoon X ergens werkt kun je zijn werkomgeving natuurlijk niet onprettig of onveilig maken, ik zou geen enkele reden kunnen verzinnen die dat rechtvaardigt.

Wanneer het bedrijf per se de rolstoelpatiënt te werk wil stellen, zullen ze de werkomgeving voor die persoon zó moeten aanpassen dat de zittende medewerker(s) daar geen last van hebben. Verbouwen dus, dat lijkt me de enige oplossing.