Kan je werkgever je verplichten om je vakantiedagen niet te geven, maar uit te laten betalen en is dit belasting technisch niet nadelig?

In principe is het zo dat een werkgever je de gelegenheid moet geven om je vakantiedagen op te nemen. Alleen bij zwaarwegende redenen kan een werkgever weigeren om vakantie te verlenen in een bepaald tijdsperiode. Bijvoorbeeld als er veel zieken zouden zijn en de continuiteit van het bedrijf in gevaar zou komen als jij ook vakantie zou nemen. Je werkgever kan het dus niet zonder weigeren. In sommige gevallen kan het zelfs zijn dat uitbetalen van vakantiedagen niet eens zonder meer mag. Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen namelijk worden uitbetaald bij een full time contract mag je alleen de vakantiedagen laten uitbetalen welke de 20 wettelijke verpichte vakantiedagen (op basis van een heel jaar en full time baan). Als je dus vanaf 1 januari t/m 30 juni bij een baas zou werken geldt dus dat je minimaal 10 vakantiedagen zou moet hebben opgenomen in die periode voordat je alle vakantiedagen zou mogen laten uitbetalen.

Het is absoluut niet zo dat uitbetaling van vakantiedagen fiscaal ongunstiger is dan uitbetaling van "normaal loon". Dit is en blijft 1 van de grootste misvattingen in Nederland. Iedereen betaalt over zijn salaris uiteindelijk altijd de correcte belasting. Er geldt echter een zogenaamd feitelijk schijventarief wat er toe leidt dat je over het eerste deel 0% betaalt (tegenwoordig wordt dit gedaan door een heffingskorting. Dit was vroeger de belastingvrije som) en over volgende schijven weer wat hoger (excacte percentages zijn niet zo van belang), maar omdat o.a. bij je normale salaris een deel geheel onbelast is lijkt het erop dat uitbetaling van vakantiedagen veel onvoordeliger is. Bij de uitbetaling van vakantiedagen wordt je belast via het zogenaamde "bijzonder tarief". ""Bijzonder tarief" is niets anders dan het hoogste belastingtarief waarovep jouw eigen loon normaal gesproken wordt belast. Als je jaarloon bijvoorbeeld tussen de ongeveer 33 en 55 duizend euro zou liggen is je persoonlijke ""toptarief"dus 42% procent. Je betaalt dus over alles boven de ruwweg 33 duizend euro een tarief van 42%. Als je jouw vakantiedagen dus laat uitbetalen betaal je daar dus 42% belasting over. Maar geen paniek dit betaal je dus ook over de uitkering van je vakantiegeld, over je loonsverhoging. Gewoon over alles vanaf de grens van ongeveer 33 duizend euro. En nee het heeft geen zin om vakantiedagen op te nemen en ergens anders te gaan werken. Hhet totaal verdiend inkomen wordt bekeken en je betaalt dus ook over de neveninkomsten 42%