Vergoeding voor tijdelijk afwezigheid baas

Dit zou je kunnen opzoeken in de cao.
Volgens mij zijn hier richtlijnen voor.

40-50 x gemiddelde duur van een gesprek : 60 mins x uurtarief

Dit soort zaken wordt normaliter vooraf besproken. Het is heel goed mogelijk, dat je niets te vragen hebt en tevreden moet zijn met hetgeen je krijgt. Voor het vaststellen van een vergoeding moet je functie gewogen worden, zoals dat tegenwoordig heet. Het is afhankelijk van de belangen die er op het spel staan.

Als je die tijd niet gewerkt hebt, maar thuis "beschikbaar" moest zijn, valt de honorering uiteen in vergoeding voor de een beschikbaarheidsfunctie en de tijd dat je feitelijk er mee bezig was. Waarom?
Ook als er niemand contact had opgenomen,moest je toch beschikbaar zijn.
Beschikbaarheidsdienst kun je in de CAO vinden.
Het aantal contacten weet je als je die hebt geregistreerd, vermenigvuldigd met de daaraan bestede tijd is grondslag voor die vergoeding.
Als je daarmee je voorstel onderbouwt heb je je prestaties goed verkocht.