Een tijdelijk contract geldt in principe voor de hele tijd die in het contract staat. Hebt u een jaarcontract, dan zit u daar dus voor een jaar aan vast. Nou is dat ook weer niet zo erg als het lijkt. U mag het contract namelijk altijd opzeggen tijdens uw proeftijd. Na uw proeftijd kunt u nog ontslag op staande voet nemen, maar daar moet u dan wel een hele goede reden voor hebben. Bijvoorbeeld als uw werkgever u seksueel lastig valt.
Buiten deze gevallen mag u het contract alleen eerder opzeggen als u dat van tevoren met uw werkgever hebt afgesproken. Die afspraak kunt u maken bij het aangaan van het contract (dus nog voordat u begint met werken) maar eventueel ook nog daarna. De afspraak moet in ieder geval op papier staan en voor u allebei gelden. En als u eerder opzegt, moet u zich wel aan de opzegtermijn houden die in uw contract staat.
Natuurlijk kunt altijd met uw werkgever bespreken of u eerder weg mag. Misschien is uw werkgever best bereid om u te laten gaan als u ergens anders een vast contract kunt krijgen, als u maar niet van de ene op de andere dag opstapt. En misschien biedt uw werkgever u zelf wel een beter contract aan! Maar: als er op papier niets over geregeld is, hoeft uw werkgever u niet te laten gaan.
Staat er wel een afspraak op papier, dan is die helaas niet altijd even duidelijk. Dan staat er bijvoorbeeld alleen maar dat degene die het contract wil beëindigen twee maanden opzegtermijn heeft. Maar betekent dit nu ook dat u tussentijds mag opzeggen? Als er wel iets over opzegging in uw tijdelijke contract staat, maar u niet zeker weet of dat betekent dat u eerder op mag zeggen,