mag je een werknemer na 3 uur werken een verplichte en onbetaalde pauze laten nemen van 1 1/2 uur om dan weer 3 uur te moeten werken,zonder overleg

dit overkwam mij en ik kom er niet achter of het wel is toegestaan

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Je moet even je CAOboekje er op na lezen.

Voordat je deze baan aannam, heb je met je werkgever een CAO afgesloten. Hierin staan de regels betreffende de pauzes op het werk. Staat hierin dat hij dit niet mag doen, of staat er niks over, dan zou ik het melden bij de vakbond.

+1 GV. Normaliter hebben we allemaal recht op een half uur pauze of 2 x 15 minuten, maar in jouw geval heeft je werkgever eigenlijk tegen je gezegd dat je 1 1/2 uur verlof moet nemen om daarna vervolgens weer aan het werk te gaan. Als dit vantevoren met jou in overleg is gebeurd, dan is het geen probleem. Aan de andere kant, als jij normaal gesproken 8 uur werkt, met een half uur pauze, dan kan je werkgever natuurlijk niet zomaar 1 uur onbetaald afboeken, je hebt dan recht op 8 uur werk en salaris. Waarom was die pauze eigenlijk zo lang?

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100