Carrière & Werk

Ik had werk als huiskamermedewerker en ben in opleiding voor verzorgende ig.
Ik kan moeilijk mijn opleiding doen, vanwege de druk in de zorg kan ik niet de anderen vragen om mij te begeleiden. Van de 8 maanden dat ik in opleiding zat heb ik ongeveer 3 weken begeleiding gehad van een begeleider en heb ik 4 begeleiders gehad.

Wil ermee stoppen en heb een gesprek gehad met de teamleider. Er is gezegd dat als ik hem niet opnieuw ga doen, dat er geen ander werk meer voor mij is. M.a.w. dit zal leiden tot ontslag. Heb gevraagd of ik dan de opleiding Helpende, huiskamer medewerker of zorg-assistent mag zijn of doen. Dit is een bestaande functie, maar er is geen plaats hiervoor. De manager heeft mij gezegd dat als ik mijn opleiding niet behaal ik weer huiskamermedewerker zal zijn. Mijn functie op dit moment is huiskamermedewerker in opleiding tot Verzorgende IG.

Mijn vraag is kan en mag ik worden ontslagen?

Ik was het kwijt geraakt in een andere klaslokaal en kon het niet vinden daarna had ik het na de les gevonden (mijn spullen zaten in mijn etui en die kon ik dus niet gebruiken) dus had hij 1- mijn toets gedaan en heb ik nu een onvoldoende.

Heb ik dan ook recht om mijn geld terug te vragen die ik dus nu mis (loonsverhoging krijg je bij elk functie jaar )

In september 2020 ben ik gaan werken via een uitzendbureau bij het bedrijf waar ik nu werkzaam ben. Ik begon met een fase A contract. Begin dit jaar had ik 56 weken gewerkt via het uitzendbureau en heb ik een fase B contract gekregen. Per 1 november wordt mijn contract overgenomen door mijn werkgever en kom ik direct in dienst voor de duur van 12 maanden. Nu vroeg ik mij af of ik na deze 12 maanden automatisch recht heb op een vast contract? Ik las dat je na drie contracten vast moest krijgen. Als ik fase A en B meetel kom ik met dit contract op drie uit. In september 2023 werk ik ook drie jaar bij dit bedrijf, waarvan een deel via uitzend. Klopt het ook dat je na drie jaar automatisch een vast contract krijgt?

Mijn vriendin heeft een afspraak met haar werkgever dat zij om de 3 weken op zaterdag vrij is. Hiervoor hoeft zij geen vakantiedag op te nemen, maar dit is gewoon een afspraak die zij hebben gemaakt. Mijn vriendin heeft een 32-uren contract.

Nu heeft zij op een zaterdag die ze wel moest werken een vakantiedag genomen (vorige week). Zij stond, volgens de andere afspraak van de vrije zaterdagen, deze zaterdag niet ingepland.
Een half uurtje voordat zij vandaag startte kreeg ze een appje van haar baas, die ze overigens een half uur later zou zien, dat er een foutje was en dat zij alsnog deze zaterdag moest werken. Haar vakantiedag van de vorige zaterdag wordt dus door haar baas gezien als deel van de afspraak dat zij om de 3 weken vrij heeft.

Nu is mijn vraag dus: is dit toegestaan? Voor zover ik weet zijn dit twee verschillende afspraken en zou het compleet het nut verslaan van vakantiedagen als deze op een andere dag ingehaald zouden moeten worden. Ik kan online de juiste wetsartikelen hierover niet vinden.