Carrière & Werk

Mijn werkgever plant mij vandaag (donderdag) ineens voor aankomend weekend in. Ik werk dan elke dag 8u rond hetzelfde tijdstip. Mag dit?
Ik heb dan van maandag t/m zondag gewerkt, en de week erna werk ik weer van maandag t/m vrijdag.

Is het verstandig om te stoppen met je werk na anderhalf jaar of na 2 jaar, zodat je daarna voldoende WW krijgt elke maand?

Goedemiddag allen, ik heb een vraag.
Ik werk nu sinds een half jaartje als vrachtwagenchauffeur. Om in beweging te blijven (en niet een hele dikke stereotype chauffeur te worden) blijf ik in beweging. Ik heb de auto de deur uit gedaan en fiets elke dag naar mijn werk. (32min heen, 32min terug)
Ik merk mijn werk broeken heel snel slijten, en eigenlijk altijd scheuren op het kruis. Dit komt vooral denk ik door van en naar mijn werk fietsen.
Ik doe inmiddels ongeveer 3 maanden met een (werk)broek.

Herkent iemand zich in dit probleem en heeft iemand een oplossing?
Ik denk zelf geen jeans werkbroeken maar eerder van die 'klusjesmannen' broeken van Polyester moet kopen?

Alvast bedankt! Vrgr

Ik werk op basis van een weekrooster. Vorige week heeft mijn werkgever alle personeelsleden een mail gestuurd waarin staat dat het per heden niet meer mogelijk is om langer dan 2 weken aaneengesloten vakantie te nemen. Dit geldt het hele jaar door. Ik heb vervolgens bij HR nagevraagd waarom deze regel is doorgevoerd. Hierop hebben zij aangegeven dat het elk jaar een enorm gepuzzel is met de weekroosters, zij willen hier vanaf. Ook gaven zij aan dat deze regel in 2016 al is ingevoerd voor alle management lagen van het bedrijf, zij willen dit nu gelijk trekken voor iedereen. Voor mij is dit extra zuur aangezien mijn ouders in Canada wonen en ik hun maar 3 weken per jaar zie als ik daar op vakantie ben. Deze drie weken worden nu ingeperkt tot twee weken, waarvan 2 dagen ook nog eens reizen zijn. Mijn moeder is in slechte gezondheid waardoor het voor haar niet mogelijk is naar Nederland te reizen. Ik heb dit ook neergelegd bij mijn manager en HR afdeling en gevraagd of het mogelijk is 3 weken onbetaald verlof op te nemen. Er wordt vervolgens aangegeven dat zij het begrijpen en het heel vervelend voor mij vinden maar er niets aan te kunnen doen dit is nou eenmaal het nieuwe beleid. Wat betreft het opnemen van onbetaald verlof wordt aangegeven dat dit ook niet mogelijk is, omdat zij dit als een kunstgreep zien om de regels te omzeilen. Mag mijn werkgever deze regel invoeren zonder gegronde reden? Zo ja, zou ik hier gezien mijn specifieke situatie nog wel iets tegen kunnen doen?