Mag mijn werkgever mijn vakantie beperken tot maximaal 2 aaneengesloten weken zonder gegronde reden?

Ik werk op basis van een weekrooster. Vorige week heeft mijn werkgever alle personeelsleden een mail gestuurd waarin staat dat het per heden niet meer mogelijk is om langer dan 2 weken aaneengesloten vakantie te nemen. Dit geldt het hele jaar door. Ik heb vervolgens bij HR nagevraagd waarom deze regel is doorgevoerd. Hierop hebben zij aangegeven dat het elk jaar een enorm gepuzzel is met de weekroosters, zij willen hier vanaf. Ook gaven zij aan dat deze regel in 2016 al is ingevoerd voor alle management lagen van het bedrijf, zij willen dit nu gelijk trekken voor iedereen. Voor mij is dit extra zuur aangezien mijn ouders in Canada wonen en ik hun maar 3 weken per jaar zie als ik daar op vakantie ben. Deze drie weken worden nu ingeperkt tot twee weken, waarvan 2 dagen ook nog eens reizen zijn. Mijn moeder is in slechte gezondheid waardoor het voor haar niet mogelijk is naar Nederland te reizen. Ik heb dit ook neergelegd bij mijn manager en HR afdeling en gevraagd of het mogelijk is 3 weken onbetaald verlof op te nemen. Er wordt vervolgens aangegeven dat zij het begrijpen en het heel vervelend voor mij vinden maar er niets aan te kunnen doen dit is nou eenmaal het nieuwe beleid. Wat betreft het opnemen van onbetaald verlof wordt aangegeven dat dit ook niet mogelijk is, omdat zij dit als een kunstgreep zien om de regels te omzeilen. Mag mijn werkgever deze regel invoeren zonder gegronde reden? Zo ja, zou ik hier gezien mijn specifieke situatie nog wel iets tegen kunnen doen?

Weet jij het antwoord?

/2500

"Instemming werkgever verlofaanvraag Uw werkgever moet in principe instemmen met uw verlofaanvraag. Hij mag alleen bezwaar maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs. De werkgever moet dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u op een ander moment vakantie opneemt. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Dit zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar komen." Ik denk dat je werkgever het gelijk aan zijn zijde heeft in deze situatie. Een bezetting rond krijgen, kan beschouwd worden als een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat gaat vóór een individueel belang. Wettelijk is er recht op een aaneengesloten periode van twee weken vakantie of 2x 1 week. Daaraan wordt voldaan. Het is zelfs zo dat een al toegezegde vakantie kan worden ingetrokken in bijzondere omstandigheden. Is er dan niets mogelijk? Dat hangt van je werkgever af. Die hebben in de regel een grote hekel aan het scheppen van precedenten. Ala ze jouw verzoek honoreren, waarom dan niet ook de verzoeken van X, Y en Z die allemaal HUN goede redenen hebben.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100