Carrière & Werk

De werkgever heeft een lager salaris gerekend dan waar ik recht op had. Dateert al vanaf 2016.
Wat kan ik hier nog mee doen c q. aan veranderen en/of rechten aan ontlenen?

Mijnwerkgever heeft zelf met de bedrijfsarts gebeld omdat hij zich zorgen maakt om mij. Dit heeft de bedrijfsarts medegedeeld. Ik kan me hierin niet vinden. Sinds augustus zit ik met een burn-out en werk al opbouwend op therapeutische basis.
Dat mag hij toch niet doen?

Ik werk al 7 maanden in een kleine supermarket en ik wil graag ontslag nemen, maar ik vroeg me dus af wat er gebeurt als je je opzegtermijn niet uitdoet. Want een week of twee geleden heeft een collega ook ontslag genomen, maar hij moest blijkbaar geen opzegtermijn doen. Hij was komen opdagen want hij ging ervanuit dat hij nog een paar weken moest doorwerken, maar toen hij kwam mocht hij al eigenlijk al weer naar huis gaan. Nu vraag ik me af of dat officieel wel mag. Want ik dacht eerst: geen probleem, dan neem ik ook gewoon ontslag en ben ik direct vrij, maar dan ben ik net wat gaan opzoeken en overal op het internet staat dat het wettelijk verplicht is. En indien het niet wordt gedaan dat er een vergoeding betaald moet worden. Maar wat als de baas er zelf geen problemen mee heeft. Is het dan ook verplicht? En als ik ontslag neem, maar er wordt mij door de baas niks gezegd over opzegtermijn, ga ik dan nog wel uitbetaald worden voor de dagen waarop ik nog gewerkt heb?

(Dit is eigenlijk een andere vraag, maar moet men officieel meer betaald worden voor werken in het weekend en tot 20uur?)

Met vriendelijke groeten

ik wil andere functie hebben op mijn werk, maar ik heb een procesoperator b nodig, en ik ben te oud om naar school terug te gaan, iemand die weten ?