Carrière & Werk

Ik heb een 0-uren contract. Bij mijn sollicitatie is afgesproken dat ik 4 dagen in de week zal komen werken waarvan 1 dag in het weekend. Ook werd mij verteld dat het soms kan gebeuren dat ik wel het hele weekend moet werken, maar dat dit maximaal 1x per maand zal gebeuren. Omdat we telkens personeelstekort hebben, werk ik nu al bijna een halfjaar lang 6 dagen in de week. En ook meestal 3x per maand het hele weekend. Ik zeg hier vaak wat van, maar dan word mij verteld dat ik toch moet komen werken omdat het echt nodig is. Kan mijn baas dit gewoon verplichten aan mij? En is er een maximaal aantal uur dat je ingeroosterd mag worden? Ik ben opzoek naar een andere baan maar tot die tijd zal ik toch hier moeten blijven.. bedankt alvast!

hoi,

ik ben 16 jaar en werk sinds kort bij de albert heijn als vakkenvuller. laatst was ik ziek geworden en kon ik twee dagen niet werken. Nu was mijn vraag of ik wel voor deze twee dagen betaald krijg?

Ik zit momenteel al 3 weken overspannen in de ziektewet. Ik heb een vast contract. Ben ook keurig bij de huisarts geweest en bedrijfsarts heeft bepaald dat ik niet in staat ben om te werken.
Mijn baas zit nu wel telefonisch te dreigen met ontslag dat ik niet op het werk ben. Mag hij dat? Of moet ik het ene oor, andere oor uit doen?

Ik heb een contract van 6 uur per week, bepaalde tijd en bij een supermarkt. Ik heb deze maand 2 week vakantie gehad. Ik heb dus nu mijn loonstrookje bekeken en hier krijg ik alleen mijn gewerkte uren uitbetaald NA die 2 week. 14,5 uur x €4,99 = €72,36 (+nog ongeveer €25 aan toeslagen, uitbetaalde adv, vakantie uren en wat anders wat ik niet snap). Maar ik heb toch nog recht op 12 uur extra aangezien ik minimaal 6 uur per week moet werken en 2 week vakantie heb gehad. Dus 12 uur x €4,99 = €59,88 extra. Of heb ik hier geen recht op omdat ik maar 6 uur contract heb?