Carrière & Werk

In mijn contract staat dat ik een arbeidsovereenkomst ben aangegaan voor bepaalde tijd en dat deze eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist. Mag dit en is de werkgever niet verplicht 1 maand voor einde contract mede te delen dat niet verlengd word ?

Mijn huidige contract loopt af 01-01-2017 en wil niet verder. Dit heb Ik begin deze week bekent gemaakt. Nu wil het bedrijf dat ik minimal blijf werken tot 31-01-2017
En als argument geven zij dat zij eind September mij een nieuw contract hebben aangebode voor onbepaalde tijd en dat ze het in het systeem Al hebben aan gemist. Echter heb Ik dit contract Nooit ondertekent.
Ben ik nu verplicht om die maand nog door te werken? hoop dat jullie hier iets van af weten

bijvoorbeeld kader of basis

Ik heb vorig jaar de functie van mijn manager gekregen. Deze verdiende enorm veel meer dan ik. De salaris afspraak was ieder jr 300 euro erbij. Helaas staat in de overeenkomst in plaats van de toename, de bedragen, namelijk 1-1-2016 € 4200 1-1-2017 € 4500 In juli 2016 is er een cao verhoging geweest van 0.55% Mijn salaris is hiermee verhoogd. In januari 2017 staat 1,75% salarisverhoging op het programma.
Wat wordt nu mijn nieuwe salaris per 1-1-2017 € 4500 Of € 4523*1.75%=€4.602

Toegevoegd na 2 minuten:
Uiteraard liever natuurlijk het laatste, maar kan ik hier ook aanspraak op maken?

Ik werk als fysiotherapeute in een grote zorginstelling. Ik voorzie dat ik binnenkort bij het uitvoeren van het sociaal plan mijn ontslag krijg als fysiotherapeute. Nu ben ik ook nog verpleegkundige. Heb ik het recht om een andere functie binnen het bedrijf te eisen? Welke rechten heb ik en wat is de inspanningsplicht van de werkgever?