Carrière & Werk

Ik zit een maand overspannen thuis. Mijn werkgever wil een plan van aanpak opstellen. ik ben uitgenodigd voor een gesprek op een dag dat ik een paar privé-afspaken gemaakt heb.

Het is een dag die normaal mijn werkdag zou zijn.

Kan ik weigeren te komen? Of moet ik komen omdat het een werkdag zou zijn? Kan ik er onder uit door voor die dag een vakantiedag aan te vragen?

Normaal gesproken had ik de afspraken op een vrije dag gepland, maar ik kan/wil ze niet afzeggen.

De basisvraag is dus eigenlijk hoeveel vrijheid ik heb om, overspannen thuis, mijn eigen tijd in te delen en hoeveel rechten mijn werkgever heeft op mijn "beschikbaarheid". Onder de "normale" werkuren.

Vaak als ik leiding geef aan werknemers en een opdracht toewijs aan iemand dan wordt dit geïnterpreteerd als "Oh, moet ik dit weer doen!".
Licht dit aan de medewerkers zelf? Moet ik mijzelf hier gewoon overheen zetten? Of licht het aan mijzelf? Ik zou het liefst willen hebben dat mensen juist pro actief zijn en zich als een team verbonden voelen om gezamenlijk een doel te halen. Ik werk met jonge mensen tussen de 18-30 jaar. En ben dit probleem al bij meerdere bedrijven tegen gekomen.

Het pensioen gaat in op 65 jaar. De ww loopt door tot 65 jaar en 9 maanden. dus gedurende die 9 maanden wordt het pensioen ingenomen.