Carrière & Werk

Situatie: Ik werk nu elke zaterdag voor 7 jaar lang bij een bedrijf dat failliet gaat.
Ik ben sinds deze maand begonnen met een stage waar ik voor betaald krijg.
Heb ik recht op een WW uitkering? Aangezien een stage onderdeel is van een opleiding en niet een "baan" is?

Ik heb een gesprek gehad met mijn werkgever omdat ik tijdelijk minder wil werken (minder uren per dag of een dag minder) Dit wil ik omdat ik de ziekte van Pfeiffer heb en nu gewoonweg te moe en uitgeput ben om mijn normale werkuren vol te houden.

Mijn werkgever wil nu dat ik de uren die ik minder wil gaan werken als onbetaald verlof opneem, mag dit zomaar?
Ik kan toch gewoon gedeeltelijk (en tijdelijk) in de ziektewet?

In het hotel wezen de kamer meisjes

Ik ben dus een halfuur te laat gekomen op het werk en ik werk bij de albert heijn als cassiere. Alleen is het punt dat ik helemaal niet wist dat ik moest werken omdat het een rooster verandering was, maar mijn TL zei dat het wel vaker gebeurt dat mensen het niet zien. Ik weet het ook al niet meer zeker van mezelf nu. Weet iemand wat ze nu gaan doen?

Hoi hoi,

Ik doe weleens ICT-klusjes voor verschillende uitzendbureau's (naast het feit dat ik een zelfstandige ben).

Dit zijn niet 'zomaar' klusjes, die een (beginnende) MBO-er zou kunnen, maar gaan eigenlijk vakinhoudelijk best wel diep. Hier zou je ook niemand voor kunnen inwerken in weken of maanden tijd (zou minimaal jaren kosten om op mijn niveau te komen). Daar heb ik dure studies voor gevolgd.

Nu komt mijn vraag: mag een uitzendbureau alsnog het minimumloon (of hooguit paar dubbeltjes bruto per uur meer) uitkeren terwijl dit best wel hooggeschoold werk is? Terwijl de uitzendbureau's aan de andere kant wel flinke bedragen krijgen voor dit soort klusjes (ga ik van uit).

Als het nou ongeschoold of laaggeschoold werk is (zoals productiewerk of schoonmaak) dan kan ik me wel voorstellen dat ze minimumloon uitbetalen omdat de werkgevers geen hoge uurloon betalen.

Ik heb ook het gevoel dat uitzendbureau's aan mij (en mensen zoals mij) het meeste verdienen.

Ik snap dat dit allemaal binnen de kaders vd wet valt (nl. dat ik onder CAO v/h uitzendbureau val als flexwerker), maar aan de andere kant voel ik me wel 'genaaid'.

Zou ik minder 'genaaid' worden als ik via een detacheringsbureau aan de slag ga? Probleem van mij is dat ik niks vast wil (want ik ben in vlagen beschikbaar, afhankelijk vd werkzaamheden bij m'n eigen zaak).