Carrière & Werk

Zie vraag

Ik werk inmiddels 25 jaar in de zorg en ben inrichtingswerker niveau 4. Mijn salarisschalen schommelden bij diverse werkgevers tussen de 35 en 45 en zat ik bij ALLE salarisschalen aan het eind van mijn periodieken.
Nu ben ik in 2010 voor mezelf begonnen met een eigen praktijk en ben ik daarnaast in loondienst gebleven binnen de zorg. Ik heb toen wel gekozen voor een lagere functie salarisschaal 25 omdat dit goed met uren en regelmaat te combineren was. Wegens de recessie heb ik moeten stoppen met mijn praktijk en heb ik een gelukkig weer een baan kunnen vinden als begeleider (niveau 3, schaal 35) Een arbeidsvoorwaardengesprek kreeg ik met iemand van P&O en leidinggevende. Eigenlijk ging ik ervan uit dat ik, net als in het verleden, wel de laatste periodiek zou krijgen, maar dit viel vies tegen. Men wilde mij maar 1 periodiek hoger geven dan wat ik nu verdiende.( ergens halverwege)
De werkzaamheden zijn totaal anders en ging hier dus niet mee akkoord, ook omdat ik al 25 jaar in de zorg werkzaam ben .Ik heb naar m.i. alles redelijk goed kunnen onderbouwen en de man van P&O kon zich wel vinden in mijn argumenten en wilde mij de enalaatste periodiek geven , maar mijn leidinggevende haalde flink uit. Waar ik het in deze tijd het recht vandaan haalde om eisen te stellen? Als blikken konden doden
Ik vrees dat mijn verstandhouding met haar nu ver te zoeken is hierdoor.
In hoeverre mag je als werknemer je eisen stellen wat betreft je opgebouwde periodieken?

Toegevoegd na 3 minuten:
Ik bedoel uiteraard 1 juli....

Toegevoegd na 1 uur:
De datum dat de wijzigingen omtrent de ontslagvergoeding in gaat.

Afgelopen zomer ben ik aangenomen na mijn sollicitatie op een vacature waarin stond dat bij goed functioneren een verlenging van het contract mogelijk is. Er is nu uitgesproken dat het functioneren inderdaad meer dan dat is en zelfs van belang bij het voortzetten van het komende jaar. Er is echter sprake van een krimp waardoor er minder fte beschikbaar zijn binnen het team. Ik heb geen vast contract, maar een tijdelijke aanstelling van een jaar, mijn directeur wil mij graag houden maar zijn leidinggevende heeft, ondanks ook zijn mening dat het van belang is mij te behouden, nog niet willen toezeggen dat ik kan blijven. De fte 's blijven een heet hangijzer.
Lang verhaal kort... Kan ik de vacature en de mailwisseling voor mijn aanname gebruiken als punt mij te behouden? Ik heb geen contract getekend, alleen een bewijs van aanstelling (of hoe dat heet...). Er werd geen contract meer opgemaakt tegenwoordig (?).
Ik werk overigens in het onderwijs.

Als je bruto 2000 euro verdient voor 40 uur werken en je wilt een dag minder gaan werken, hoeveel krijgt je dan bruto?

En wat is dat dan netto?