Carrière & Werk

Per 1 april 2013 ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Ik heb toen een tijdelijk contract getekend voor 6 maanden. Tot heden is mijn contract steeds stilzwijgend verlengd. Per welke datum gaat mijn vaste dienst verband in ook al is het stilzwijgend?

Toegevoegd na 1 minuut:
Ik werk 2 dagen van 3 uur op oproepbasis bij Domino's als bezorgen. Als ik me ziek meld, is mijn baas dan verplicht mijn loon door te betalen?

Ik heb aantal jaar geleden pfeiffer gehad en ben daar nooit helemaal bovenop gekomen. Werk nu anderhalf jaar bij werkgever. Heb gemeld bij aanvang dat ik vermoeidheidsklachten had.
Tijdens werktijd kan ik er redelijk mee omgaan maar zodra ik thuis ben heb ik geen energie meer. Ik ben een doorzetter waardoor ik wel iedere dag werkzaam ben.
In overleg met de huisarts wil ik een revalidatietraject opstarten. Dit kan helaas niet buiten werktijd.
Nu staat de werkgever wel erachter dat ik dit traject in ga. Maar moet hier wel mijn vrije dagen voor in gaan leveren.

Zelf zou ik zeggen dat ik hier verzuim of bijzonder verlof zou moeten krijgen.
Mag een werkgever hier vrije dagen voor uit trekken?

Toegevoegd na 33 minuten:
Extra uitleg: het is een fictieve situatie, dus "stel dat". Ik heb momenteel een vast contract voor onbepaalde tijd.