Carrière & Werk

Ik heb vandaag van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze mijn loon niet kunnen uitbetalen omdat ik zogezegd in het jaar teveel gewerkt heb. Nu heb ik tot nu toe nog maar 12 dagen gewerkt, maar heeft mijn werkgever van mijn weekendwerk wel al de andere dagen gereseveerd. Zover dat ik weet mag mijn huidige werkgever geen loon achter houden, ik heb er toch nog nooit van gehoord? Omdat ik zogezegd te veel gewerkt heb. Dit is uiteindelijk toch mijn probleem?

kan iemand mij helpen?

Ik moet als nieuw leidinggevende een functioneringsgesprek afnemen bij een uitzendkracht die een jaarcontract gaat krijgen. Ik ben zeer tevreden alleen het enige waar ik me aan stoor is dat ze met een andere collega heel veel privé gesprekken voert. Hoe kan ik dit op een nette manier duidelijk maken, zonder gelijk bot of onaardig uit de hoek te komen?

Op 14 oktober 2011 heb ik een kijkoperatie gehad aan mijn knie. Op dat moment had ik nog een werkgever en ben daar ziek in dienst gemeld.

Helaas heeft mijn werkgever besloten mijn contract niet te verlengen en ben op 30 september 2012 ziek uit dienst gegaan. Op 1 oktober 2012 had ik recht op ziektewetuitkering.

Inmiddels zit ik bijna 2 jaar in de ziektewet en heb mijn WIA aangevraagd.

Vandaag had ik een afspraak met de arbeidsdeskundige, aan de had van het rapportage van de verzekeringsarts ben ik volledig arbeidsgeschikt verklaard. Ondanks mijn knie/dystrofie klachten. Mijn ziektewetkuitkering stopt op 11 oktober 2013.

Heb ik nu nog recht op WW uitkering of moet ik direct naar de bijstand?

En wat gebeurt er als er toch wordt besloten begin oktober dat ik moet revalideren in een revalidatiekliniek.

Alvast bedankt,

Groetjes Tanja