Mag mijn werkgever loon in houden? (studentenjob)
Ik heb vandaag van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze mijn loon niet kunnen uitbetalen omdat ik zogezegd in het jaar teveel gewerkt heb. Nu heb ik tot nu toe nog maar 12 dagen gewerkt, maar heeft mijn werkgever van mijn weekendwerk wel al de andere dagen gereseveerd. Zover dat ik weet mag mijn huidige werkgever geen loon achter houden, ik heb er toch nog nooit van gehoord? Omdat ik zogezegd te veel gewerkt heb. Dit is uiteindelijk toch mijn probleem?
kan iemand mij helpen?
830
830 keer bekeken
Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
Ik heb een contract ondertekent waarin staat dat ik voor de 5e van de volgende maand betaald moet worden en ik ben al aan het werken van 1 augustus en vandaag kreeg ik dit te horen van mijn loon.
Er is een probleem ivm de betaling van jouw loon.
Voor jobstudenten moeten wij het aantal dagen aanvragen bij SD Workx – voor augustus zijn dat er voor jou 22.
Blijkbaar heb jij dit jaar al teveel dagen gewerkt want er werden maar 2 dagen goedgekeurd.
Vorig jaar hadden we een gelijkaardig probleem maar dit is uiteindelijk allemaal in orde gekomen.
Ga naar de site student@work50days, daar kan je bekijken hoeveel dagen je gewerkt hebt en hoeveel dagen er door je werkgever(s) werden gereserveerd.
Normaal mag dat laatste niet meer zijn dan het 1e. Is dit toch het geval, dan moet jij met je loonbrieven van de vorige werkgever(s) bij RSZ gaan bewijzen dat je minder gewerkt hebt dan werd gereserveerd.
Pas als dit rechtgezet is kunnen wij onze gereserveerde dagen laten uitbetalen.
Het is dus zaak dit zo vlug mogelijk in orde te brengen. dat was de mail die ik kreeg...
Er is een probleem ivm de betaling van jouw loon.
Voor jobstudenten moeten wij het aantal dagen aanvragen bij SD Workx – voor augustus zijn dat er voor jou 22.
Blijkbaar heb jij dit jaar al teveel dagen gewerkt want er werden maar 2 dagen goedgekeurd.
Vorig jaar hadden we een gelijkaardig probleem maar dit is uiteindelijk allemaal in orde gekomen.
Ga naar de site student@work50days, daar kan je bekijken hoeveel dagen je gewerkt hebt en hoeveel dagen er door je werkgever(s) werden gereserveerd.
Normaal mag dat laatste niet meer zijn dan het 1e. Is dit toch het geval, dan moet jij met je loonbrieven van de vorige werkgever(s) bij RSZ gaan bewijzen dat je minder gewerkt hebt dan werd gereserveerd.
Pas als dit rechtgezet is kunnen wij onze gereserveerde dagen laten uitbetalen.
Het is dus zaak dit zo vlug mogelijk in orde te brengen. dat was de mail die ik kreeg...
Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
Klopt het dat je teveel gewerkt hebt?
Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
En gaat het hier over Nederlandse of Belgische regelgeving?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.