Carrière & Werk

Het bedrijf waar ik ga werken gaat reorganiseren en mijn baan komt te vervallen. Ik heb al gesolliciteerd bij een andere werkgever en ben aangenomen, maar de werkgever kan door omstandigheden pas na circa 5 maanden een contract aanbieden.

Na aanleiding van een eerdere sollicitatie gesprek ben ik net telefonisch op de hoogte gesteld dat ik ben aangenomen voor de functie waarvoor ik heb gesolliciteerd. Mijn huidige werkgever is nog niet op de hoogte,maar wanneer kan ik dit het beste doen?
Zelf denk ik aan om het pas te doen als ik alles rond heb met mijn aankomende werkgever,zoals voorwaarde gesprek en het tekenen van het contract. Maar wat is nu gebruikelijk?

None

Toegevoegd na 1 minuut:
Wie kan mij helpen? In april 2011 ben ik ziek geworden, helaas ben ik nog niet beter. Nu heb ik nog 66 vakantie uren openstaan, waarvan een deel bovenwettelijk verlof en een aantal wettelijk verlof. Het laatste jaar heb ik een loonbetaling gekregen van 70% over mijn laatst verdiende loon. nu wil ik graag weten of mijn vakantie uren x 100% uurloon uitbetaald moeten worden of 70% uurloon? Dit omdat als ik een vakantie uur op zou nemen bij mijn baas, dan houdt hij ook een heel uur in en niet 42 minuten.

Ik hoop dat iemand mij kan helpen,

Groetjes