Carrière & Werk

hallo allemaal,
ik heb nou een half jaar een baan in de thuiszorg als verzorgende. nou heb ik te horen gekregen dat ik een VOG moet aanvragen, omdat dit nu verplicht is in de zorg. hier maak ik me zorgen over, ik ben bang dat ik geen VOG ga krijgen. ik heb ongeveer 8 maand geleden kleding gestolen, (ik ben 21) toen ik naar buiten ging werd ik aangehouden en meegenomen naar het politieburea hier heb ik ong. 4 uur gezeten, ik moest een verklaring afleggen, vingerafdrukken maken en wachten op de uitslag. ik moest op het politiebureau zelf een boete betalen van ong. €250,- en een week later kreeg ik een brief, van het hoofdkantoor van de winkel waar ik kleding had gestolen, met nogmaals een boete van ong, €250,-. hierna heb ik nergens meer wat van gehoord. dit was de enige keer dat ik in aanraking ben gekomen met de politie. ik heb hier ontzettend veel spijt van en dit zal nooit meer gebeuren. weten jullie misschien of ik nog een kans maak op een VOG? als ik die namelijk niet krijg, kan ik het werken in de zorg wel vergeten. ik hoop op serieus advies. dat ik ontzettend stom ben weet ik.
alvast bedankt allemaal!

Ik hoorde hem dat zeggen tegen iemand die vond dat het loon van een zondag werken niet goed was uitbetaald.

Deze vraag stel ik even apart van mijn vorige vraag, aangezien het weer een ander soort vraag is.

Op dit moment zit ik in de WW en kan ik mogelijk een baan krijgen voor 16 uur per week. Nu wil de situatie zo zijn dat ik een paar maanden werkelijk niks kon vinden en overal nul op het rekest kreeg en nu ineens ben voorgesteld voor verschillende banen, waarvan enkele fulltime. Het vervelende is dat ik echter moet afwachten of het wel iets kan worden met die fulltime banen.

Kan ik dan eigenlijk wel zonder problemen de parttime baan accepteren om later toch over te stappen naar een fulltime baan? Ik ben bang dat als ik eerlijk aangeef dat ik ook op zoek ben naar iets fulltime, dat ik de baan sowieso al op mijn buik kan schrijven. En ik wil zo graag weer werken en onder de mensen zijn, ook al is dat voor minder uren.

Normaal gesproken krijg je een pensioenopbouw zoals die standaard is bij het bedrijf. De werkgever betaalt (meestal) 50% van de premie, werknemer de andere helft. Soms betaalt de werkgever de hele premie.

Maar wat nu als de werkgever niets geregeld heeft, maar wel bereid is bij te dragen in de premie? Hoe kun je er dan voor zorgen dat je er bruto-netto niet op achteruit gaat (de premie van de werkgever gaat dus bruto de pensioenvoorziening in) en dat je een goede pensioenverzekering hebt?

Zijn er daarnaast ook pensioenvergelijkingssites? (Independer doet het niet)

2 vragen dus:
1) Hoe regel je het (fiscaal in)
2) Waar kan ik aanbieders van pensioenen vlot vergelijken?