Mag mijn werkgever zomaar besluiten zich niet meer aan de CAO te houden?

Als de werkgever voor de cao getekend heeft,moet hij zich daar aan houden.

Dat hangt ervan af :-)

Als de werkgever partij is geweest bij de totstandkoming van de CAO of lid is van een werkgeversorganisatie die partij is geweest bij de totstandkoming van de CAO dan moet hij hem volgen.

Als dat niet het geval is, kan hij zelf bepalen of en zo ja welke bepalingen van een CAO hij volgt. Behalve wanneer een CAO algemeen verbindend wordt verklaard voor de branche waarin de werkgever werkzaam is. Dan moet hij 'm verplicht volgen.

Een cao is niet altijd verplicht om te volgen . Bij het niet algemeen bindend verklaren van de minister , van sociale zaken . Of anders om de minister moet de cao algemeen bindend verklaren voor de hele branche . Uitzonderingen blijven zeg de receptioniste die via een uitzend bureau werkt in de metaal ( of wat dan ook ) of bij zeg een kapper waar ook een schoonheid 's specialiste werkt . Werkt ze dan volgens de kappers cao of die van de schoonheid's salon regels . Daar liggen de grenzen . Dus zoek uit of jouw cao algemeen bindend is verklaard dan moet hij gehanteerd worden . Zonder pardon . De minister vergeet dat helaas vaak die doet vaak alleen belangrijke dingen :) dus dan kan een goede advocaat alles teniet doen, en het werkt concurrentie vervalsend , dus de ene werkgever houd zich er wel aan , zeg de AH de andere niet zeg de Aldi ja dan kan de gene die zich aan andere regels houd goedkoper zijn .