Werk & Onderwijs

Ik heb een fysieke beperking waardoor mijn salaris 70% wordt vergoed door de gemeente.

Ik werk nu in een proefperiode van twee maanden waarvan momenteel nog één maand.

Binnenkort zal ik dus snel mijn salaris bespreken met mijn werkgever. Daarom mijn vraag: hoe kan ik dit het beste aanpakken?

Ik wil uiteraard de 70% als argument gebruiken.

Ik studeer aan een hogeschool. Het is een wat conservatieve school en er studeren veel mensen met een behoudende achtergrond. Het is het derde jaar dat ik hier studeer en nu is er een mail rondgestuurd met (nieuwe) 'huisregels'. Een van deze regels is de volgende: Kledingregel: Bij de dagopleiding pabo van onze hogeschool geldt de regel dat studenten correct
gekleed dienen te gaan. Dat betekent voor de dames dat van hen verwacht wordt dat zij binnen de
school en op de stageschool in rok gekleed zijn.
Meestal droeg ik wel een rok of jurk naar de colleges, maar af en toe droeg ik wel een broek. In hoeverre mogen hogeschool gaan in kledingregels?

Ik ben ontslagen wegens medische overmacht en zit in de invaliditeit. Ik heb van mijn werkgever een c4 gekregen. Moet ik hier iets mee doen? Ik vraag geen werkloosheidsuitkering aan.

Wat is belastingtechnisch voordeliger voor ons, dat de zoon mede eigenaar wordt van mijn bedrijf of dat ie als personeel blijft. Wat voor voordelen en nadelen zijn eraan verbonden?

Een vriend van mij wil al zijn gegevens opvragen bij een platform waar hij voor gewerkt heeft. Het platform heeft zijn account en de bijbehorende app echter geblokkeerd.
Hoe komt hij nu aan zijn gegevens?
Moet hij hiervoor een brief sturen? Is in die brief een verwijzing naar de AVG noodzakelijk?
Is hiervoor een standaardbrief te downloaden en waar ?
Het platform is een soort werkspot en de gegevens die hij wil hebben zijn o.a. bij wie hij gewerkt heeft, op welke data et cetera.