Werk & Onderwijs

Binnenkort begin ik aan mijn nieuwe baan!
Ik heb van mijn werkgever een invulformulier gekregen met vragen zoals

Bij dit ingevulde formulier graag kopieën voegen van: inschrijvingsbewijs ziektekostenverzekering, bewijs van geldige WA-verzekering.

Mag een werkgever dit zomaar vragen, en ik vraag me af waarom ik bewijzen moet laten zien van mijn WA-verzekering en ziekenkostenverzekering, een werkgever is toch altijd verzekerd?

Groeten!

Mijn partner is juffrouw op een basisschool. Zij en haar collega's horen herhaaldelijk negatieve verhalen van één andere juffrouw op de school die kinderen aan de schandpaal nagelt. Laatst riep ze een kind naar voren in de klas, noemde haar dom, stom, ze kon niks, niemand mocht met haar spelen en ze mocht niet naar buiten. Ook was dit tijdens haar verjaardag en mocht ze zelfs niet trakteren.
Blijkbaar is de directeur ook al op de hoogte van dit pestgedrag, maar doet hier niks aan omdat hij ook een grote bek krijgt van die juffrouw. Zij gaat ook pas over enkele jaren met pensioen.
Helaas hebben zij geen andere vertrouwenspersoon die zij kunnen benaderen over het gedrag van die juffrouw.
Ik adviseer mijn partner om met zijn allen nog hogerop te gaan, naar het bestuur van de scholengroep, maar hier lijkt enig passief gedrag te zijn. De reden is niet helemaal duidelijk.

Ik vind het erg vervelend om deze verhalen te horen thuis en het feit dat ik er zelf niets aan kan doen. Ik zit zelf in het vak van HR, dus ik had het wel geweten door iemand snel aan te spreken, maar helaas zit ik niet bij hen.

Heeft iemand aan aanbeveling hoe dit verder opgepakt kan worden? Ik vind echt dat mijn partner en de collega's een klachtbrief of iets dergelijks moeten schrijven naar het bestuur en die ene juffrouw aanspreken op het gedrag, misschien samen met de directeur.

Alvast bedankt voor de suggesties.

Ik werk bij de jumbo als bakker, en vandaag is er een berricht rondgestuurd dat als je niet je pauzes inklokt, dar er een kwartier extra pauze (bovenop de ingeplande pauze) bij bij wordt verekent. Dus stel je werkt 8 uur, en je krijgt er in totaal 3 kwartier pauze voor, dan wordt er een kwartier pauze bij opgeteld (als je niet inklokt) zonder dat je deze hebt genomen. Mag dit wel? (pauzes worden trouwens niet doorbetaald!) dus je staat in feite een kwartier gratis te werken!

Ik ben opzoek naar een woord, maar ik kan er niet opkomen. Zoals de titel al zegt, hoe noem je een zelfde verhaal, maar dan in een andere context. Het maken van je punt, maar dan met een ander vaak makkelijker te begrijpen verhaaltje.

Ik werd net gebeld door mijn werk dat ze m’n contract niet willen verlengen.
De reden hiervoor is dat ze gezegd hebben, dat ze de functie gaan veranderen. Ik heb een contract als medewerker in de keuken in een verzorgingshuis voor 6 uur per week in het weekend. Nu zeggen zij, dat ze deze functie gaan veranderen naar een functie die ook geldt voor doordeweeks (ik moet dan naar school), en op ze afdeling zelf bij het verzorgingshuis (ipv beneden in de zaal/keuken). Ik vroeg mij af of dit zomaar mag. Ik heb een contract voor een functie van 6 uur per week in het weekend t/m 31 augustus, maar nu willen ze opeens die functie veranderen waardoor ze niet m’n contract willen verlengen.