Werk & Onderwijs

Tijdens mijn vakantie moet ik van mijn stage bedrijf werken. Dit kan ik begrijpen, mijn eigen werk verwacht dat ik ook werk. De hele vakantie ben ik in de weer. Met 1e kerstdag moet ik ookal werken bij mijn huidige werk. Mijn stage vraagt van mij 1e en 2e kerstdag te werken en ook nog eens met oud en nieuw? Hier krijg ik overigens niet naar betaald. Bij mijn huidige werk wel. Dan krijg ik 200% betaald.

Hallo allen,

Ik werk via een uitzendbureau en krijg dus verschillende opdrachten. Ik heb bij een opdrachtgever gewerkt waarbij er 0 euro loonheffing is afgegaan (loonheffingskorting toegepast omdat het uitzendbureau mijn enige werkgever is) maar ik werk nu 3 weken bij een andere opdrachtgever, waarvan ik 2 dagen uitbetaald heb gekregen (wekelijkse uitbetaling) maar op mijn loonstrook staat dat er van 16 uur 18,50 van af is gegaan. bruto 12,55 per uur komt dit dan uit op 11,35 netto (met loonheffingskorting!) hoe kan dit? Dan kan ik me niet voorstellen wat ik per uur zou verdienen zonder loonheffingskorting. Kan iemand mij uitleggen hoe dit zit? Ik weet dat iedere opdrachtgever zijn eigen heffingen hanteert, maar als er bij de ene werkgever er niets afgaat en bij de ander met korting 1,20 is dit wel een groot verschil.

Casus: In loondienst en als zzp-er aan het werk. Ziek door een ongeval. nu weer deels aan het werk bij werkgever. In overleg met bedrijfsarts. Mag ik daarnaast ook mijn ZZP-werkzaamheden oppakken? Of moet ik daarmee wachten tot ik weer 100% in loondienst aan het werk kan/ben?

Ik heb beide inkomens nodig om rond te komen.

ik kan het minimum jeugdloon als 17 jarige winkelmedewerker niet vinden op internet. dus het minimumloon heb ik geen idee van.

Is het een keuze om je belastingaangifte per maand, kwartaal of jaarlijks in te vullen of is dit op voorhand bepaald? Ik heb bij de registratie van mijn KVK volgens mij te horen gekregen per kwartaal, maar het lijkt me dat dit toch gewoon een keuze is?