Werk & Onderwijs

Ik heb sinds december vorig jaar een vaste detacheringsovereenkomst fase C (ABU cao) met een uitzendbureau. Via dat werk ik bij verschillende verpleeghuizen als een verpleegkundige. Omdat ik problemen ervaar met het uitzendbureau zelf, overweeg ik beëindiging van deze dienstverband en het gaan werken direct bij een der verzorgingshuizen waar ik tot op nu via het uitzendbureau pleegde te arbeiden. Als de dienstverband werd ontbonden bij wederzijds goedvinden, kan ik daarna onmiddelijk aan de slag bij dat ene gekozen verzorgingshuis, of zou in zo'n geval mijn laaste werkgever alsnog enige vorderingen kunnen instellen, b.v. dat de nieuwe werkgever mij zou moeten ''afkopen'' door aan het uitzendbureau te moeten betalen?
Of zou er een bepaling kunnen gelden die mij nog een tijdlang op een werklocatie waar ik arbeidde via het uitzendbureau, zou verhinderen een baan te zoeken?

Ik werk sindskort bij alberthein (ben 16 jaar)als kassiere. Ze plannen mij in op dagen waarvan ik aangeef dat ik niet kan... Dat mag toch helemaal niet?! ik ben er erg kwaad over en heb de neiging om gewoon niet op te dagen.... Is het illegaal om mij dan in te plannen? en wat zijn de concequenties als ik niet kom opdagen?

Het is van mijn grootvader geweest. Het metaal is zuiver goud.
Ik herinner me als kind het hem 1 keer te hebben zien dragen op een rever van smoking of rok.
Alles bij elkaar is het ca 12 cm lang.

Bij iedere lift of ingang van een hal/ruimte zijn grote, dikke blauwe deuren waar stickers op staan met de 'A' en daaronder staat dat de deur asbest bevat. Het lijken wel brandwerende deuren aangezien ze redelijk dik zijn.

Er zijn strenge veiligheidsvoorschriften in de fabriek, maar is zo'n deur dan niet gevaarlijk aangezien er elke dag gebruik van wordt gemaakt? En zo niet, wanneer is dat dan wel gevaarlijk?

En waar zit de asbest dan? zit dat gewoon op de deur of is dit binnen in de deur verwerkt? Ben namelijk wel benieuwd hoe dit zit aangezien men altijd erg voorzichtig is met asbest.

Groet