Werk & Onderwijs

goedemiddag,

Ik heb afgelopen zondag van 19:00 t/m 21:30 moeten werken bij de Albert Heijn, ik heb mij rond 12 uur ziek gemeld omdat ik me toen pas slecht begon te voelen. Vandaag ben ik naar mijn manager toe geweest en die zei dat ik me te laat heb ziek gemeld en dus niet recht heb op die 2,5 uur die ik eigenlijk zou moeten werken (200% omdat het een zondag is). In de regelgeving staat inderdaad dat je voor 10 uur moet laten weten of je ziek bent, maar hoe werkt dit dan als je later pas ziek begint te worden? Hebben ze inderdaad het recht om mijn uren gewoon weg te schrijven? Ik heb trouwens een 28 uur contract en nog een tijdelijk contract.

Groetjes Frank

en is een diploma vanuit het buitenland daar geldig ps.(diploma van secundair onderwijs) en kunnen jullie aub kort en mondig me uitleggen hoe dat de opleidingen is :)

Mijn zoon haalt dit jaar zijn P op een Academie voor Lichamelijke Opvoeding maar hij wil graag zijn studie vervolgen op een andere ALO. Nu moet hij daar een toelatingstest voor volgen en die heeft hij gedeeltelijk gehaald. Hij kan dus niet starten in het tweede jaar ondanks zijn P.
Hij kan de test herkansen of in het eerste jaar beginnen (met een P voor dit soort van opleiding op zak). Hij kan ook doorgaan bij zijn huidige ALO en dan natuurlijk in het tweede jaar.
Mogen Academies voor Lichamelijke Opvoeding nog vaardigheidstesten uitvoeren om te bepalen of studenten al dan niet geschikt zijn als ze al hun P hebben?

Wie zegt echt “ja! Deze foto komt in de krant.”? Je hebt wel een eindredacteur, maar hij gaat hier niet over denk ik.

Ik wil graag ontslag nemen bij mijn huidige werkgever. Ik ben nu een maand in dienst maar moet eigenlijk zsm ontslag nemen, maar om trainingsgeld niet mis te lopen moet ik 2 maanden in dienst zijn. Wat zijn mijn opties? Want het is niet bekend hoelang de opzegtermijn is en of die er überhaupt wel is.