Werk & Onderwijs

Morgen moet ik voor het eerst sollicitatiegesprekken gaan voeren voor ons bedrijf. Nu maakt het voor het bedrijf niet veel uit wat iemand op dit moment wel of niet kan, maar is het essentieel dat de nieuwe medewerker zich aan kan passen aan onze manier van werken en daarvoor ook nieuwe vaardigheden zal moeten leren.

Uiteraard kan ik vragen of iemand leerbaar is, maar heeft iemand daarnaast nog een idee hoe ik in het gesprek kan meten/testen wat het aanpassings-/leervermogen is van de sollicitant is?

Voor zover interessant het gaat om een functie op een administratiekantoor.

Hallo,
ik zit in mijn laatste jaar van MBO niveau 3 maar wil hier mee gaan stoppen omdat school mij dood ongelukkig maakt, ik heb wel al een diploma MBO niveau 2 kan ik nu stoppen met mijn opleiding niveau 3 en een jaar fulltime gaan werken en dan over een jaar alsnog mijn diploma halen in 1 jaar? en hoe ver kom ik in de maatschappij met een MBO niveau 2 diploma?

Situatie: collega 1 en 2 werken beiden op een afdeling. Collega 1 werkt er 30 jaar, collega 2 werkt er 27 jaar. Het gaat slecht met het bedrijf, maar als beiden 1 dag inleveren, kunnen beiden in dienst blijven. Collega 1 voelt daar niets voor, waardoor collega 2 nu ontslag krijgt aangezegd.

Is er een mogelijkheid dat collega 1 gedwongen wordt om de dag werk in te leveren zodat collega 2 in dienst kan blijven?

De feestzaal zal voornamelijk voor kleine babyfeesten en bruiloften. Het is mij alleen nog steeds niet welke vergunningen hiervoor nodig zijn, met name voor het serveren van eten en geluid overlast.