Werk & Onderwijs

Wij hebben een goed lopende winkel en wij werken als echtpaar samen full time in de winkel. Welk salaris om aan al je lasten te kunnen voldoen is redelijk om voor je zelf uit de omzet te halen? Nogmaals we werken samen in deze winkel.

Hallo,
ik zit te twijfelen of ik naar het WO of het HBO zou gaan.
Nu heb ik al een heel aantal factoren in beschouwing genomen, maar er was nog een dingetje wat ik me afvroeg.

Vanuit school krijg ik mee dat WO studenten juist snel aan een baan komen, maar vanuit mijn familie krijg ik te horen dat WO studenten vaak zonder baan zitten.

Volgens de nationale vacaturebank is het aantal vaste banen in de ICT voor de mensen met een WO opleiding ongeveer 6% van het totale aanbod vaste banen voor de mensen met een WO en HBO opleiding.

Ik wil weten of de kans groot is dat een werknemer je als WO student zal aannemen voor een HBO baan (zonder loonsverhoging), afgezien van mijn capaciteiten en geschiktheid voor deze baan.

Graag alleen antwoord geven op deze vraag en niet je eigen argumenten geven voor mijn besluit.

Toegevoegd na 1 uur:
Natuurlijk moet "werknemer" veranderd worden in "werkgever" (richting het einde).

Ik heb het eerste jaar hbo gehaald. Ik heb van de benodigde 45/60 punten, 52 punten behaald. Ik heb een positief bindend studieadvies gekregen.

Mijn vraag is nu, wat er zou gebeuren als ik in het tweede jaar mijn propedeuse nog steeds niet behaal? Het punt van een BINDEND studieadvies, is toch juist dat je het in je hebt om de studie te halen?

Laatst was hier volgens mij nog een rechtzaak over, omdat de persoon in kwestie in het eerste én het tweede jaar een BSA kreeg. Zeggen BSA's dan nog wel wat?

Mag school mij wegsturen als ik met een positief BSA, mijn propedeuse niet behaal in het tweede jaar?

Snelwegen zijn uitermate belangrijke elementen voor het functioneren van het land en ook zeer wezenlijk voor je ruimtelijke oriëntatie. Dus een paar daarvan leren bij topografie lijkt me niet meer dan logisch. Toch gebeurt dat niet. Waarom?

Bij een uitzendbureau (inhouse service) loopt de contracten van enkele personen af. Ze kunnen niet meer verlengt worden volgens het uitzendbureau. Ze moeten nu dus een transitievergoeding betalen. Nu vragen ze de mensen waarvan het contract stopt om een cv zodat ze werk voor hun kunnen gaan zoeken. Indien ze dit niet willen dan moeten ze dit per email of brief aangeven.

Mijn vragen zijn dus: Waarom zou een uitzendbureau moeite doen om werk te zoeken voor iemand die bij hen stopt?

Wat is de achterliggende gedachte dus hierbij?

Ben je verplicht aan te geven dat je niet wil dat zij werk voor je gaan zoeken?