Werk & Onderwijs

Bij een uitzendbureau (inhouse service) loopt de contracten van enkele personen af. Ze kunnen niet meer verlengt worden volgens het uitzendbureau. Ze moeten nu dus een transitievergoeding betalen. Nu vragen ze de mensen waarvan het contract stopt om een cv zodat ze werk voor hun kunnen gaan zoeken. Indien ze dit niet willen dan moeten ze dit per email of brief aangeven.

Mijn vragen zijn dus: Waarom zou een uitzendbureau moeite doen om werk te zoeken voor iemand die bij hen stopt?

Wat is de achterliggende gedachte dus hierbij?

Ben je verplicht aan te geven dat je niet wil dat zij werk voor je gaan zoeken?

Graag een formulering, moet weten waarom. Ik wordt namelijk later bedrijfsadministrateur en wil graag weten wat en hoe je te werk kunt gaan.
Groeten,

Mike Pence

Hallo
Mij lijkt het wel leuk om larer piloot je worden, en ik weet dat de opleiding heel duur is, dus wat als ik geen baan kan vinden? Of vind je meestal wel een baan?
Of is steward zijn ook leuk
Groeten martin

Tot nu toe bereken ik dit altijd met 21% BTW. De betreffende praktijk werkt BTW vrij ivm de onderwijsdiensten. Als ik rechtstreeks aan klanten onderwijs lever begrijp ik dat het vrijgesteld is. Maar wat als ik mijn facturen stuur aan de praktijk voor huiswerkbegeleiding?
Ik zie soms door de bomen het bos niet meer. Ik sta wel ingeschreven in het CRKBO.