Werk & Onderwijs

Ik begrijp dat niet. Je komt dus in zoeen raad veelal zonder voorkennis en dan pas ga je je er in bekwamen. Is een andere volgorde ook mogelijk in Nederland?

Ik heb een boekje 'salarisonderhandelingen' en daar staat als advies in dat je als sollicitant nooit een indicatie moet geven voordat zij een bod hebben gedaan. Je kan daardoor ongeloofwaardig hoog zitten, maar ook een stuk lager dan wat het bedrijf bereid was te betalen. Allerlei reden die je kan opgeven waarom je het niet wilt opgeven, zoals, ligt aan arbeidsvoorwaarden, vakantie dagen etc. Maar wat als een bedrijf toch echt aandringt (zelfs in een eerste gesprek) wat je salaris indicatie is, wat doe je dan?
Ik heb dit nu al meerdere malen gehad en kon er echt niet onderuit komen. Ik vond dit zelf geen prettige ervaring. Wat is de beste manier om hier toch mee om te gaan? Financieel de beste optie, maar natuurlijk ook professioneel gezien zonder dat je je kans vergooit.

Mag je bij een bedrijf werken als BBL'er (mbo) zonder dat je een salaris krijgt? Is er een wet/regel waarin staat dat een BBL'er verplicht is om betaald te krijgen?

Kinderen gaan na de lagere school naar het vmbo havo of vwo. Maar kun je de lagere school ook een dergelijk nivo geven?

Toegevoegd na 7 minuten:
Ik bedoel dus niet nivo in de zin van stadium maar van moeilijkheidsgraad