Werk & Onderwijs

Ik heb een eigen GSM abonnement en kreeg hiervoor altijd een vergoeding. Volgens de huidige WKR mag een WG geen vergoeding hiervoor meer geven maar moet hij deze verstrekken en dus eigenaar zijn van het abonnnement. Maar kan de WG deze vergoeding niet als Vsate vergoeding volgens de uitzonderingsregel van de WKR aanmerkingen?

Mag mijn werkgever mijn contract openbreken?
Het eerste contract liep van: 01-08-2013 tot 01-08-2014
Het tweede contract loopt van 01-08-2014 tot 01-08-2015
Verlenging van het tweede contract op 01-08-2015 zou onder de nieuwe ketenregeling vallen (alle contracten na 1 juli 2015).
Nu vraagt mijn werkgever om het contract open te breken (voor 1 juli 2015) zodat de verlenging nog onder de oude regeling valt en het een jaar langer door kan lopen zonder een contract af te sluiten voor onbepaalde tijd. Mag dat zo maar?

Graag wil ik ook weten waar je hiervoor bewijs kunt vinden, om de leraar te overtuigen

Toegevoegd na 1 minuut:
Is de bevoegdheid nog geldig?

Mijn zoon wordt in juli 18 en krijgt pas vanaf oktober studiefinanciering en een ov kaart. Het kindgebondenbudget stopt wel al per 1 juli. Ik weet niet hoe ik de reiskosten moet gaan betalen...
Is er een manier om die maanden te overbruggen met een tegemoetkoming in de studiekosten ofzo?