Werk & Onderwijs

Ik word maar niet wijzer uit de gegeven informatie uit de toegestane hulpmiddelen. Dus bij deze, HAVO examen CSE 2014 Biologie, Is de grafische rekenmachine toegestaan of niet?

Bij uitbetalen van artiesten d.m.v. een gageverklaring moet een kopie van identiteitsbewijzen worden opgenomen in de administratie. Diverse bronnen melden dat hiervoor een rijbewijs niet volstaat. Is er een officiële publicatie van de overheid waarin dat specifiek wordt genoemd?

Onlangs heb ik een gesprek gehad met mijn baas. Deze heeft bij het gesprek aangegeven dat het hem is opgevallen dat ik te veel met privé dingen bezig ben op werk. Ik heb dit niet tegengesproken en verteld dat het vanaf nu niet meer zal gebeuren. Aan het einde van het gesprek haalt hij een officiële waarschuwing tevoorschijn. Is het gebruikelijk om eerst een werknemer aan te spreken op dit soort gedrag alvorens er een officiële waarschuwing komt? Daarbij heb ik een sterk vermoeden dat hij een dossier aan het opbouwen is. Ik ben namelijk in verwachting en heb 3 weken geleden aangegeven dat ik ouderschapsverlof wil na me bevallingsverlof. Omdat ik daar inmiddels 2.5 jaar werkzaam ben en mijn gedrag m.b.t. gebruik van mobiele telefoon en pc voor prive doeleinden nooit is besproken in al die tijd kan ik op e.o.a. manier de zwangerschap/verlof en de waarschuwing niet los zien van elkaar. Hoe kan ik het beste handelen hierin? We werken in een klein team en wil de sfeer verder niet negatief beïnvloeden.

Ik werk in de cao mode en sport. Als er een feestdag is krijgen wij feestdag uren, dit gaat volgens de 8 uit 13 regel. ( van de afgelopen 13 dagen waarop de feestdag valt moet je er minimaal 8 gewerkt hebben en dan krijg je het gemiddelde van je gewerkte uren) Nu krijg ik dus voor hemelvaart dus ongeveer 8 uur. Maar onze winkel is ook gewoon open op hemelvaart en ik moet werken. Mijn werktijd is in verband met de feesdat 200%.
Volgens mijn collega krijg ik 200% en mijn feestdaguren maar volgens mijn werkgever krijg is 200% en mijn feesdag uren mij mijn gewerkte uren. De som van mijn collega zou dus zijn:
5x2+8=18
Maar de som van mijn werkgever zou zijn:
5x2+8-5=13
Welke regel moet ik hanteren?
in mijn cao kan ik het andwoord niet vinden.