Werk & Onderwijs

Ik vraag me af hoe een Amerikaan voor zijn pensioen zorgt, en hoe dat verschilt met de Nederlandse situatie.

Laten we uitgaan van een Amerikaan uit de (lichtelijk welgestelde) middenklasse. Goede baan, goed salaris, hooguit af en toe een paar maanden werkeloos. Hij kan niet alles doen wat hij wil omdat hij nu eenmaal geen miljonair is, maar hij leeft verstandig en heeft nooit echte geldzorgen.

Hij heeft financiële intelligentie en doet alles volgens het boekje om een optimale verdeling te krijgen tussen salaris nu en pensioen straks.

Welke regelingen treft hij?

Concreet:
--  Wat krijgt hij van Social Security, en is dat gegarandeerd?
--  Wat spaart hij via zijn werkgever(s), in 401(k) of IRA of wat dan ook?
--  Welke regelingen treft hij zelf?

Daarnaast:
--  Bouwt hij rechten op die worden gefinancieerd uit één of meer enorme potten, zoals bij onze pensioenfondsen, of heeft hij één of meer eigen pensioenrekeningen, zoals onze koopsompolissen en lijfrentes?
 

Ik werk nu 6 jaar voor dezelde baas. Ik ben begonnen bij bedrijf X. Na 2 jaar opende we en nieuwe vestiging, bedrijf Y. Dat bleek na 2,5 jaar niet zo succesvol en zijn de overgebleven werknemers van bedrijf Y weer terug gegaan naar bedrijf X. Dehet werk voor klanten van Y doen we vanaf locatie X. Tevens werk ik voor klanten van bedrijf X.
Ik ben op de loonlijst bij van bedrijf Y gebleven en heb geen nieuw contract gekregen.
Met zowel X als Y gaat het niet goed en er zal iemand uit moeten.
Er staan nog maar 2 werknemers op de loonlijst bij Y. Dus mogelijk laat de baas Y failliet gaan. Is hij snel van ons 2 af. (zijn de verrekenbare verliezen ook weg?)
Maar kan/mag dit? Of "horen" wij nu weer bij bedrijf X omdat we weer bij hun zitten.

Om gebruik te maken van de vaste kostenvergoeding in de werkkostenregeling dien je d.m.v. een steekproef aan te tonen dat de hoogte van de vaste kostenvergoeding aannemelijk is en van belang is voor de uitoefening van de functie van de werknemer. Ik heb gedurende drie maanden een steekproef gehouden voor vaste kostenvergoeding die werknemers ontvangen. Hoe moet ik de uitkomsten naar de belastingdienst communiceren zodat ik zeker weet dat ik gebruik kan maken van de vaste kostenvergoeding in de werkkostenregeling?

Ik heb een eigen leveranciers winkel en ik wil na de zomervakantie een studie gaan volgen waardoor ik niet meer tijdens werkuren beschikbaar ben, Ik heb met mijn klanten afspraken gemaakt om de leveringen op aangepaste tijden te doen. Helaas heb ik geen werknemer dat de telefoontjes kan beantwoorden, en als ik die wil gaan huren kost het me minstens 1000,- in de maand.

Is er een manier waardoor ik een '' Call Center'' bedrijf kan huren dat binnenkomende telefoontjes opneemt tenzij ik het zelf beantwoord? En hoe noem je dit soort bedrijven