Mag een bedrijf parttimers verplichten langer te gaan werken ?

volgens mij niet. Hierover is vaak wel wat terug te vinden in het huishoudelijk regelement.

Verplichten niet. Dit gaat in goed overleg. Dus met redenen omkleed. Is het tijdelijke? Seisoen? of structureel? Laat het in een overeenkomst vast leggen wat er afgesproken is. Toegevoegd op 22-04-2009 21:21:21 Als er een arbeidsovereenkomst is voor een bepaald aantal uren per periode kan de werk gever dit niet zonder overleg wijzigen.

Als werkgever kun je je werknemers wel verplichten om een x aantal uur in een bepaalde tijd over te werken (mits de werknemers het lichamelijk, fysiek, etc aankunnen). Of dit ook kan met parttimers zou ik niet durven zeggen maar het zou me niets verbazen.

Welk idioot bedrijf zou zoiets doen?? Als een bedrijf je de optie geeft om part time te mogen werken, moet je gebruik kunnen maken ervan. Ik kan me voorstellen dat er een minimum is. En als je intern functies erbij krijgt/wilt/erop solliciteerd en het zou dan logisch zijn om meer te werken, ja dan wel. Maar met je huidige taakomvang ineens een werknemer verplichten langer te werken, nee. Part timers die gestruktureerd langer werken, moeten balans opmaken betere overeenkomsten te sluiten en het takenpakket nog eens goed te bekijken. Maar een ding staat als eenn paal boven water.. part timers werken relatief meer dan full timers.