zwangerschapsverlof is tenminste 16 weken.
je hebt de keus om zes, of vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum te stoppen.
is je vrouw al in de ziektewet voor die tijd, gaat het verlof altijd zes weken van tevoren in.
na de bevalling krijg je altijd nog tien weken, dus als ze overtijd gaat, kan het verlof langer dan 16 weken zijn.
vakantiedagen kunnen er aan vastgeplakt worden, maar dat gaat in overleg met de werkgever.( die is dit niet verplicht om meteen voor of na het verlof te geven)
ouderschapsverlof is meestal onbetaald en hoeveel je hiervan mag opnemen is afhankelijk van je contracturen (hoe meer uren je werkt, hoe meer uren ouderschapsverlof).
dit kan aaneengesloten worden opgenomen, maar ook verspreidt over een langere periode (bijv. een jaar lang elke week een halve dag).
de werkgever is verplicht om ouderschapsverlof te geven, maar hoe het wordt ingevuld, gaat wel in overleg.