Kan een rechter de vankantieweken van een gescheiden man vastleggen?
Kan een rare vraag zijn, maar echter heb ik een collega die elke jaar de eerste keuze zomervakanties pakt omdat hij aangeeft een rechter deze "voor altijd" al te hebben bepaald. Dat vind ik onmogelijk, de vakanties moeten volgens mij i.o.m. het bedrijf worden bepaald. Wat ik denk dat de rechter wel kan doen is de aantal vakantieweken voor elke ouder te bepalen, bvb 6 weken in totaal zomervakanties, 3 weken voor de vader en 3 weken voor de moeder, maar niet welke 3 weken, toch? Hij is gescheiden, heeft 2 jongens van 14 en 16 ongeveer. Heeft ook ooit aangegeven dat het over een "vriendelijke" scheiding ging.
Alvast bedankt!
Die man die gescheiden is, heeft in principe een probleem. Namelijk dat hij altijd die eerste weken de kinderen heeft. Zoals @LeonardN dit ook zegt, dat is een aardig argument om die weken ook vrij te krijgen. En daar kan je zoveel mogelijk rekening mee houden. Maar het moet niet het probleem gemaakt worden van de andere werknemers. Het is ook geen verworven recht van die betreffende werknemer. Ik vind dat jij het nu omdraait.
Maar het mag niet zo zijn dat het argument van die ene collega nu een soort afgedwongen vakantieperiode voor hem betekent, ALS andere collega's daar nadeel van zouden ondervinden.
Het gaat erom dat wat er in de rechtbank afgesproken is geen direct gevolg geeft voor de werkgever, en dus voor de mogelijke wensen van andere collega's. paulus811
"want de werkgever kan dit niet faciliteren."
Wat kan de werkgever niet faciliteren? Deze staat er vrij in om iedereen vakantie te geven als de werkgever dat goed vindt en dat uitkomt. De werkgever HOEFT het niet te faciliteren.
De vrager stelt overigens ook nergens dat het op dit moment een conflict (voor hem of andere collega's) oplevert, het kan ook een meer theoretische vraag zijn.
De man verandert van baan. Deze baan houdt in: vakantie tijdens de bouwvak.
Dan heeft hij de plicht (in samenspraak met vrouw opgesteld in convenant) om de kinderen toch te hebben in het tijdvak.
De man heeft dan echt niet het recht op de werkvloer om dan vakantie te hebben. Dat is gewoon in de bouwvak.....
Zo’n convenant is puur opgesteld voor de ouders, los van het werk.
Alleen voor de duidelijkheid: Ik draait het verhaal niet om, het is zo dat ikzelf de eerste keuze voor mijn zomervakanties nooit kan pakken en altijd moet wachten op mijn collega. Wij werken samen in dezelfde functies en kunnen nooit tegelijkertijd vakanties vieren. Dit omdat hij aangeeft dat hij of de eerste of de laatste 3 weken van de zomervakanties wilt hebben, elke jaar om en om, wat zeer lastig voor mij en mijn familie wordt. Ik zie op de wet geen enkel bewijs dat de vakanties van iemand door een rechter kunnen worden gekozen, bovendien omdat dit het leven van de directe collega's duidelijk kan verpesten.
In mijn bedrijf hebben wij elke jaar 3 keuzes voor de zomervakanties, eerste, tweede en derde keuze. Nou, hij pakt altijd de eerste, ik kies van wat over blijft en vind het niet fijn. Als dit doorgaat moet ik misschien een advocaat inschakelen.
Dit alleen voor de duidelijkheid.
Weer bedankt, prettige 2020 gewenst!
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.