Kan je vervolgd worden voor het heimelijk opnemen van een ontslaggesprek?
Een oud-collega van een kennis heeft enkele maanden geleden contact met de Ondernemingsraad (OR) opgenomen om zich te beklagen over haar manager (ik zal vanaf hier aan de manager refereren als F.) met betrekking tot intimidatie, het niet nakomen van afspraken, et cetera
Zij ervoer niet de veiligheid om dit direct met F. te bespreken.
Kort hierna moest zij op gesprek komen bij F. In dit gesprek zijn een aantal beledigingen en onreglementaire dingen geuit richting de oud-collega. (F. begon al met een tirade omdat de oud-collega contact had opgenomen met de OR).
In het gesprek heeft F. haar ontslagen, zogenaamd op grond van haar tegenvallende resultaten (in het gesprek zei F. zelfs dat het contact opnemen met de OR al genoeg reden voor ontslag zou zijn).
Nu heeft dit slimme meisje het gesprek opgenomen met haar mobiele telefoon. Dit gesprek heeft zij aan de OR doorgespeeld om advies in te winnen en hen te wijzen op het onreglementaire gedrag van F.
Het ontslag is nooit teruggedraaid, maar na lang wikken en wegen heeft de OR besloten met F. in gesprek te gaan.
Het is duidelijk geworden dat de partner van F. strafrechtadvocaat blijkt te zijn. Naast het plotselinge ontslag wordt zij nu ook nog eens aangeklaagd door F. vanwege het zonder toestemming maken van geluidsopnamen...
Maakt F. een kans als het tot een strafzaak komt? Wat kan het meisje doen, naast als de wiedeweerga zelf een advocaat in de arm nemen?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
