Wetgeving

Beste,

Ik heb een bijbaan als leidinggevende voor de avonduren/weekenden in een drukke winkel. Doordeweeks studeer ik en loop ik stage. Sinds een aantal jaren heb ik al hulp voor mijn mentale welzijn. Op dit moment heb ik een zware groepstherapie. Dit valt mij zwaarder dan gedacht, en daarom heb ik mij afgelopen vrijdag ziek proberen te melden. Mijn werkgever kwam hier afgelopen dinsdag op terug; als ik kan studeren dan kan ik ook werken. Ik moet nu binnen 2 weken aangeven of ik in functie wil blijven of niet.

Ik ben altijd open en eerlijk geweest over mijn situatie, dus ik baal er van dat ik niet de begrip heb gekregen waar ik zo op hoopte.

Mag mijn werkgever om deze reden mijn ziekmelding weigeren?

Stel: janneke heeft een half broer en 2
volle zussen. Haar zussen zijn al overleden en de halfbroer verwerpt de erfenis van janneke. De kinderen van de halfbroer verwerpen de erfenis ook. De kleinzoon van de halfbroer aanvaard de erfenis beneficiar. De kinderen van de volle zussen leven nog. Wie erft er dan? De kinderen van de overleden volle zussen of de kleinzoon van de halfbroer die nog in leven is?

Ik heb een onvoldoende gekregen tijdens mijn beoordeling voor Nederlands taalgebruik in mijn mails. Tja voor mij logisch want ben dyslect. Is het toegestaan dan je leidinggevenden je hier ieder jaar een onvoldoende voor geeft en zegt dat dit verbeterd moet worden? Ik ben overigens 50 dus zal niet echt veel beter worden...

Schijn veiligheid als fietser op de FIETSSTRAAT
Door de " gast", zijnde automobilist.