Wetgeving

in cassatie gaat het over vormverzuimen en de juistheid van rechtsoordelen. maar hoe wordt vastgesteld als de feiten vaststaan?

of andersom, landen die kapitalisme of niet communisme verbieden

in principe zijn de risico's hetzelfde (maar daar kan ik me in vergissen)

2 Collega's zitten (samen met anderen) in één team dat gezamenlijk bepaalde openingstijden 'open' moet zijn.

Eén van de teamleden werkte in het oude rooster wekelijks een half uur teveel en een ander een half uur te weinig. Dat gaf voor de werkgever wat problemen met de compensatieuren.

Om dat op te lossen worden de diensten herverdeeld. De ene collega krijgt nu van elke 7 diensten 5 (ongunstige) late diensten toebedeeld, en de andere krijgt alleen maar (gunstige) vroege diensten.

Aan de roosters van de overige collega's wordt niets gewijzigd.

Is het toegestaan dat een werkgever die ene collega met zoveel late diensten belast en daarbij impliciet die andere collega totaal ontlast wordt.

Vandaag heeft de leerkracht foto's getrokken van onze klas. Ze wilt dit op Facebook plaatsen zodat de andere kunnen zien wat we gedaan hebben. Ik wil dit echt niet en vroeg na de les of ze mij er niet bij wilt zetten, ze antwoordde dat ik overdreef. Heeft ze het recht om dit te doen?