Wanneer kom je als werknemer in de ´gevarenzone´ om ontslagen te kunnen worden tijdens ( of na beter melding ) de duur van jouw ziekte periode?

Het gaat hier om een al langere tijd ( bijna een half jaar ) van niet kunnen werken vanwege ziekte.
Stel dat er bepaald gaat worden dat je niet meer in jouw oude functie terug kunt keren.
Ook is het niet ondenkbaar dat er geen alternatieve functie zal zijn ( na of tijdens herstel ).
De werknemer zal om zijn baan niet kwijt te willen raken zich ( ook als hij eventueel nog niet is hersteld ) beter gaan melden op een ´bepaald moment´( ?).

Is ziek voor een langere tijd een groot risico dat er ontslag uit voort zal vloeien?
( ter info: de werkzaamheden zijn niet de hoofdreden van het ziek zijn. De prive ´omstandigheden´
zijn voor het meerendeel hier debet aan ).

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Om wat voor contract gaat het? Bij onbepaalde tijd zal dit niet zomaar kunnen. Werkgever moet dan wet poortwachter hanteren en alles aan moeten doen de werknemer te reïntegreren ook werknemer moet meewerken. Als dit niet in eigen bedrijf kan moet er gezocht worden bij ander bedrijf