Ik ben ziek met een burn-out. Mag ik solliciteren?

Ja, het mag. Maar het is oerstom want je verliest je rechten.

Zolang je bij je oude werkgever zit heb je recht op ziektewetuitkering en begeleiding bij re-integratie. Maar zodra je hebt opgezegd bij je oude werkgever en je nieuwe werkgever ontslaat je in je proeftijd wegens ziekte, heb je niets.

In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Je bent echter wel verplicht het te melden als je denkt/weet dat je de functie niet aankunt ten gevolge van een medisch probleem.

Verder is Nederland een vrij land, dus je mag altijd solliciteren als je wilt.
Ik neem aan dat je de vraag niet zo letterlijk bedoelt, in dat geval moet je wel rekening houden met bovenstaande.

Als je echt een burn-out hebt ben je niet in staat om te werken, ook (of helemaal) niet onder nieuwe omstandigheden.
Er zijn diverse rechtzaken gevoerd over werknemers die verzwegen hebben dat ze niet fit genoeg waren voor het werk. Deze zaken worden trouwens ook regelmatig gewonnen door de werknemer want de bewijslast voor de werkgever is erg streng. Maar ik denk niet dat je vrijwillig een traject als dit in wilt, en zeker niet met een burn-out.
Echter