Is het slecht om veel leiders te hebben?

Goedendag, meer leiders kan leiden tot zaken waar de leiders het niet met elkaar eens zijn. Hier kan onrust of onduidelijkheid uit voort blijken en dit zal de manschappen verslechteren. Daarom denk ik dat het inderdaad niet verstandig is om veel leiders te hebben.

In een organisatie , welke dan ook , is het belangrijk om een goede opbouw te hebben.

Er is één leider (al dan niet met een bestuur -meerdere mensen- achter zich) , waaronder de manschappen (de rest) , onderverdeeld in staf en 'werkers' . De staf is weer van hoog naar laag -getrapt- onderverdeeld (kennis/opleiding/ervaring) en bij een juist HR-beleid (belangrijke post!) komt er een bedrijf met de juiste mensen op de juiste plek ook in aantallen, niet iedere plek kan door één kracht gedragen worden.

Dit is in het kort de ideale opbouw, maar niet in aantallen, maar in idee.

Antwoord

Vraag: "Is het slecht om veel leiders te hebben? ... kan ik dan zeggen: hoe meer leiderschap, hoe beter?"

Als je dat niet letterlijk bedoeld, kun je dat inderdaad zeggen...meer leiderschap" kan je zien
#als 10 leidinggevenden
of
#als EEN (directeur) die alles BEDENKT, OVERZIET, KAN en dus ook DOET.
Natuurlijk wel met behulp van zijn 'manschappen/ voetvolk/ mensen op de werkvloer'.

Ja, veel leiders is geen beste basis, veroorzaakt vaker onenigheid, 'mot op de werkvloer' , nee hoe meer leiderschap is niet hoe beter.