Wat is het verschil tussem uitzenden en detacheren?

Detacheren is als je in dienst bent van een detacheringsbureau je hebt dan een vastcontract en je wordt dan uitgehuurd. Er zijn ook veel zzp ers die zich detacheren. Via een uitzendbureau wordt je tijdelijk ingehuurd je hebt geen vast contract maar krijgt alleen geld als je werk hebt.

Detacheren houd in dat je werkt voor een ander bedrijf , maar alsnog geld krijgt van je vorige werkgever. Dus als je van bedrijf à gedetacheerd wordt, dan werk je voor bedrijf b: maar À betaald je salaris. Bij uitzenden is het meer van dat je werkt voor bedrijf B en je salaris ook krijgt van bedrijf B.

Het belangrijkste verschil tussen uitzenden of detacheren en bemiddelen is bij wie het risico ligt als de klant niet tevreden is over de werkzaamheden. Als de klant ontevreden is en niet wil betalen, dan betekent dit bij bemiddelen dat u (opdrachtnemer) geen geld ontvangt voor uw werkzaamheden. Als de klant bij uitzending of detachering niet tevreden is, wordt u (opdrachtnemer) in dat geval wel betaald voor uw werk. Het risico van niet betalen van de klant ligt dan bij het bureau dat u heeft uitgezonden. Daarnaast zijn er nog een aantal andere verschillen die wijzen op bemiddelen of op uitzenden of detacheren. De volgende tabel geeft een overzicht. zie bron

Bij uitzenden is de arbeidsovereenkomst dagelijks op te zeggen. Je krijgt uitbetaald per week en gewerkte uren. Uitzenden is heel flexibel werken. Meestal wordt deze vorm gebruikt bij werkgevers die drukte en onderbezetting willen opvangen. Je kunt ook uitzenden om een persoon te testen. Is hij of zij geschikt..

Detachering is wat vaster. Je hebt een bepaalde tijds contract met de uitzend of detacherinsonderneming en je wordt uitbetaald per maand. Hierbij ben je niet wekelijks opzegbaar. Je kan dit het beste vergelijken met een jaar contract bij een normale werkgever.

Grappig dat het juiste antwoord er nog niet tussen staat.
Komt waarschijnlijk omdat het verschil heus niet zo heel groot is.

Het heeft te maken met de arbeidsrelatie tussen werknemer en bureau.
Bij een detacheringsbureau blijft de werknemer in principe in dienst (tenzij natuurlijk het contract niet verlengd wordt uit onvrede of gebrek aan geld, of de standaardredenen waardoor ook bij een reguliere werkgever je contract niet verlengd wordt)
Bij een uitzendbureau ga je langs voor werk, zij vinden werk voor je, jij gaat dat werk doen en krijgt via het uitzendbureau betaald, en als het klaar is, dan kun je in principe weer opnieuw beginnen met zoeken.

Hier zijn natuurlijk altijd uitzonderingen op. Maar in principe werkt het dus zo.
Een detacheringsbureau lijkt meer op een reguliere werkgever (die dan natuurlijk wel zijn personeel verhuurt). Een uitzendbureau is meer gewoon een bureau dat op het moment dat jij het nodig heeft zsm een baantje voor je zoekt, en zodra dat gelukt is zit de taak van het bureau erop.

Toegevoegd na 7 minuten:
En om je vraag nog even letterlijk te beantwoorden: tussen de betekenis van de woorden uitzenden en detacheren is eigenlijk nauwelijks verschil.
Ik heb sterk het vermoeden dat ze daar in andere talen geen twee verschillende woorden voor hebben.