de slechthorende zal dan ook gehoorbescherming moeten dragen. dat is nou eenmaal vastgelegd in de arbowetgeving.
bij controle wordt er dus ook gekeken, of iedereen zich aan deze regels houdt. het excuus dat iemand al slechthorend is, is erg moeilijk te controleren. gaat men dus ook niet doen. bij constatering van een overtreding, zal de werkgever een boete krijgen. werkgever is namelijk verplicht, om toezicht te houden op de medewerkers.