Mag mijn werkgever mij een ander contract geven bij andere werkzaamheden?
Van wijkteammedewerker ben ik schoolmaatschappelijk werkster geworden bij dezelfde werkgever. Voorheen werkte ik 28 uur en had ik ongeveer 5 weken verlof per jaar. ik werd natuurlijk ook gewoon voor 28 uur uitbetaald. Nu hebben ze me een ander contract aangeboden. Ik ben nu alle schoolvakanties vrij, maar moet dit zogenaamd zelf 'opsparen'. Ik werk nu 29,5 uur per week, maar krijg maar 25.3 uur per week uitbetaald. Dit contract is gebaseerd op 40 weken werken i.p.v. 52 weken. Volgens mij ben ik hierdoor gedupeerd omdat ze het niet baseren op 52 weken werken. Klopt mijn redenatie?
1.1K
1.1K keer bekeken
MarBet
7 jaar geleden
Jij kiest voor een functie waarbij gebondenheid aan schoolvakanties noodzakelijk is. Om je uren dan te kunnen maken, moet je per week wat meer uren maken dan je contract zodat je in totaal uitkomt op de omvang waar je voor bent aangenomen. Ik denk dus niet dat je die functie kunt krijgen als je contract daar niet voor wordt aangepast.
Wel zou het raar zijn als je nu minder verdient per maand dan voorheen, maar dat kun je even navragen en is niet zo gek om als voorwaarde te stellen.
Wel zou het raar zijn als je nu minder verdient per maand dan voorheen, maar dat kun je even navragen en is niet zo gek om als voorwaarde te stellen.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.