Klopt mijn brutoloon?

U vermeldt niet uw loon per maand (bruto loon) De bedragen die u laat zien, zullen wel kloppen. Er wordt in uw situatie ongeveer 20% belasting ingehouden. Bij een maandinkomen van € 1500 bruto per maand (minimumloon) is er € 1297,42 netto. Bij dit inkomen is de te betalen belasting zo'n 14%. Als uw inkomen hoger is dan € 1500 per maand wordt het belastingpercentage ook hoger.

Door de bruto-netto check van Raet in te vullen, kunt u zien of uw werkgever niet teveel belasting inhoudt. Zie bron.

Laat ik het er maar op houden dat het in ieder geval de moeite waard is om contact op te nemen met Het Juridisch Loket (zie eerste bron) of een arbeidsjurist.

Het lijkt erop dat in je arbeidsovereenkomst een 'all-in' salaris is overeengekomen. Dat mag bij kleine oproepcontracten en omdat je een uurloon vermeldt, veronderstel ik dat je een oproepkracht bent. "All-in" mag voor het basisloon en het vakantiegeld maar dan moet wel in de arbeidsovereenkomst staan dat het salaris inclusief (wettelijk minstens 8%) vakantiegeld is, anders is het ook oncontroleerbaar. Is het ook inclusief overuren? Zeer twijfelachtig of dat mag! Kijk, als iemand een ton per jaar verdient dan kan in de CAO of arbeidsovereenkomst staan dat het salaris inclusief eventueeel overwerk is. Voor een oproepkracht is het wat anders. Is er niets vermeld, dan is het in ieder geval oncontroleerbaar. Als euro 10,09 het basissalaris/uur is, dan is het inclusief vakantiegeld euro 10,90/uur.

Wat wel moet, is het specificeren van het salaris op de loonstrook. Dat gebeurt, dus dat is correct.

Als een arbeidsomvang van <15 uur/week is afgesproken of helemaal niets, moet je per oproep voor minstens 3 uur worden betaald. Dat zegt de wet.

Je basissalaris (die euro 10,09 volgens de loonstrook) ligt in ieder geval boven het wettelijk minimumloon. Of het ook volgens CAO is, weet ik niet want je hebt niet de CAO vermeld waar je onder valt.

Dat er loonheffing wordt ingehouden op het salaris, is ook normaal maar als je de loonheffingskorting op "Ja" hebt laten zetten, zou je met een salaris tot ongeveer bruto 530.-/maand geen inhouding loonheffing moeten hebben. In dat geval zijn het bruto en nettosalaris aan elkaar gelijk.

Het punt is hier (mijns inziens) dus dat de juistheid van de loonberekening niet te controleren is, omdat uit de arbeidsovereenkomst niet duidelijk blijkt wat in het overeengekomen salaris begrepen is, in ieder geval niet op basis van de informatie die je geeft. Als de overeenkomst daar daadwerkelijk niets over zegt, is het vragen om moeilijkheden en voer voor juristen. Als hier een rechtszaak over zou komen, zou de werkgever moeten aantonen dat het salaris in de overeenkomst inclusief X, Y en Z is. Of dat dit in de CAO staat dat overeengekomen salarissen inclusief X, Y en Z zijn. Is dat niet zo, dan zou je als werknemer ervanuit moeten kunnen gaan dat die euro 12,50 basissalaris is en dat hier het vakantiegeld en overwerk nog bij komt.

Kortom, laat dit onderzoeken!