Ontslag tijdens re-integratie, kan dat?

Ik ben sinds deze maand (september 2014) 2 jaar ziek. Vanaf nu krijg ik een WIA-uitkering voor 100%. Ik ben vanaf april `14 begonnen met re-integreren bij mijn oude werkgever. Ik werk 12uur op therapeutische basis. Mijn vaste contract is 28uur. Het UWV geeft aan dat ik prima re-integratie mogelijkheden heb in mijn oude functie maar ik heb gewoon wat meer tijd nodig. Nu laat mijn werkgever ``doorschemeren`` dat ze me willen ontslaan. Ik heb het idee dat dat niet kan maar soms snap ik van dat hele UWV gedoe geen snars dus daarom stel ik de vraag ook hier.

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat een werknemer niet kan worden ontslagen tijdens ziekte. Er geldt een ontslagverbod. Als u zich onredelijk opstelt in het re-integratietraject kan dat in zeer ernstige gevallen toch tot ontslag leiden. Met name als u na een loonsanctie passend werk blijft weigeren, kan de werkgever u ontslaan tijdens ziekte. De werkgever kan u dan, na u te hebben gewaarschuwd, ontslaan op grond van werkweigering. Hij of zij moet hier wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Zet je in voor zover dat gaat, vraag om aanpassingen indien nodig, stel je welwillend op, dan is de kans op ontslag klein. Wordt je ontslagen, teken dan niets dat je het ermee eens bent. Went je met vragen hierover tot het juridisch loket: http://www.rijksoverheid.nl/adres/j/juridisch-loket.html

Bronnen:
https://www.juridischloket.nl/werk/ziekte-...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100