Kiezen tussen ww of gedeeltelijk werken?

Je 'moet' helemaal niet 3 maanden weg. Dat heeft de werkgever bedacht omdat hij je zonder die drie maanden een vast dienstverband zou moeten aanbieden. Dat wil hij niet, om de een of andere reden.

Verlies je minstens 5 arbeidsuren/week, heb je over die verloren uren geen recht op loondoorbetaling en ben je beschikbaar voor arbeidsmarkt, dan voldoe je aan de 'hoofdvoorwaarden' om ww te kunnen krijgen. (Duur hangt af van het arbeidsverleden).

Ik vind het overigens slecht van je werkgever dat hij je het 'aanbod' durft te doen om maar te gaan freelancen, kennelijk heeft hij dus wél werk maar wil hij niet de 'ellende' van een arbeidsovereenkomst.

'Freelance' is geen juridisch begrip. Je hebt geen arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever maar, op het moment dat je werk hebt, een overeenkomst van opdracht. Die opdrachtgever zou dan je voormalige werkgever zijn). Over de uren die je zou freelancen heb je geen recht op ww, want je bent voor die uren niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Stopt de werkgever op een gegeven moment met die uren, dan heb je pech.

Als de mogelijkheden er zijn, zou ik elders werk gaan zoeken.

Toegevoegd na 22 uur:
Naar aanleiding van de toevoeging aan je vraag verandert mijn antwoord niet wezenlijk. Overigens was ik er niet van op de hoogte dat het ook bij detacheerders voorkomt dat ze arbeidsovereenkomsten hebben op basis van 0-uren-contracten. Bij detachering denk ik altijd aan werknemers-met-leaseauto-in-het-'betere segment' van de arbeidsmarkt met een 40-urige werkweek (of meer). Weer wat geleerd.

Als je erover nadenkt om te gaan freelancen of er meer informatie over wilt, raad ik je aan contact op te nemen met de Kamer van Koophandel en je desgewenst in te laten schrijven bij hen zodat je (als je aan wat voorwaarden voldoet) ondernemer wordt voor de omzetbelasting. Je kunt dan nota's versturen met btw en de btw op toegestuurde nota's in mindering brengen. Je zult een (eenvoudige) administratie moeten gaan bijhouden en aangifte moeten gaan doen voor de omzetbelasting. Bedenk dat de wettelijke regels voor de arbeidsovereenkomst niet meer voor je gelden als je gaat freelancen (zoals wettelijk minimumloon, 8% vakantietoeslag, doorbetaling tijdens ziekte e.d.) Je zult een tarief moeten vaststellen voor de facturering. Je zult zelf afspraken moeten maken met de opdrachtgever - en die goed vastleggen ('wat' ga je doen tegen 'welk' honorarium. Als je gelijktijdig een WW-uitkering hebt, moet je de aan het freelancen gerelateerde uren opgeven aan het UWV.