Zorgverzekering afsluiten met studentkorting, maar per febuari of maart student-af. Wat gebeurd er dan?

Wat betreft die studentenkorting kan het verschillen per verzekeraar, maar ik heb dit ooit uitgezocht voor een vriendin en bij haar verzekeraar was het zo dat je tot het einde van het laatste jaar waarin je staat ingeschreven als student, recht behield op die korting. In dit geval zou voor jou dan gelden dat je het hele volgende jaar die korting houdt, en vanaf 2015 meer moet betalen of weer overstappen. Maar vraag dit asjeblieft na bij de verzekering van je keuze en ga niet op één ervaring af, ik weet niet of dit bij elke verzekering geldt en zelfs niet of dit nog altijd geldt bij die verzekering waar ik destijds naar keek.

Voor de collectiviteitskorting via de werkgever geldt dat je deze verliest als je niet meer bij die werkgever werkt. Maar vaak is het ook mogelijk om op een andere manier collectiviteitskorting te krijgen, en je kunt ook het geluk hebben dat je nieuwe werkgever eenzelfde korting aanbiedt. Meestal zal echter je premie dan hoger worden, terwijl je wél verplicht bent om je verzekering tot het einde van het jaar aan te houden.

Kijk bijvoorbeeld bij:
http://www.zilverenkruis.nl/consumenten/contact/faq/zorgverzekeringen/Pages/van-collectieve-verzekering-naar-andere-baan.aspx

Toegevoegd na 5 minuten:
Of:
http://www.onvz.nl/zorg.htm?id=faq-collectiviteit

En een discussie over het feit dat je dus bij verlies van je baan of overstappen naar een andere baan ineens een hogere premie kunt krijgen zonder dat je mag overstappen:

http://kassa.vara.nl/tips/tips-detail/tipdetail/af-van-je-werkgever-maar-niet-af-van-je-zorgverzekering/

Overigens: je verzekering blijft wel gewoon lopen. Dat is natuurlijk het belangrijkst, je bent niet ineens onverzekerd als je via je werkgever collectief verzekerd was en daar nu niet meer werkt. Maar omdat je dan verplicht bent de verzekering individueel voort te zetten, zal je premie omhoog gaan.

Misschien is het handig om dan even te kijken wat het zou kosten als je individueel verzekerd zou zijn bij de verzekeraar waarbij je collectiviteitskorting kunt krijgen bij je huidige werkgever (als dat veel hoger is dan een vergelijkbaar pakket bij een andere verzekeraar, is dat anders dan wanneer het ook zonder die korting een heel redelijke premie is) en om - nu je al weer dat je ander werk gaat zoeken - ook te kijken naar mogelijkheden om collectiviteitskorting te krijgen buiten je werkgever om. Die mogelijkheden zijn er namelijk ook.